听到这位工程师部门的部长给出这么高的评价，众人都不禁倒吸了一口凉气。
“你确定那些数据不是抄袭来的？”
“确定不是，我查过，网上根本就查不到这些数据。这种情况有几种可能，一是这种级别的专利保密性太高，在网上根本找不到，当然，由于这些数据计算的是咋们公司的产品，因此这种可能性应该不大。”
“另一种情况是，对方是已经退休了的老工程师，闲着没事干才随便计算了一下咱们公司的那款无人机。”
“而根据之前那封邮件的信息内容，很明显这种可能性相当之大。所以我们不能说购买他的专利，最好是承认他的能力和价值，给他一个头衔，如果他能担任我们公司的某个管理层，那还担心他不把技术贡献出来嘛？”
“对于他那种层次的人来说，得到别人的承认往往比什么都重要。”
听到老张的这翻称述，周围的那些资历高的管理层们都不由得纷纷点头。
“老张说得太对了，那老张，对于这一点，你比我们更在行，那你觉得我们应该怎么跟他说。”
老张如今虽然在人事部门工作，可是曾经他也在其他部门呆过，财务部、制造部、工程部等等他都呆过。或许正是因为他经历得多了，所以他才能够看得透、看得明白。
听到老卢的询问，老张沉吟了一会儿后才说道：“这样，既然你们对他的评价那么高，那我们就干脆聘请他做咱们公司的工程师参谋，或者说工程师总教练怎么样？”
“额，工程师参谋？工程师总教练？咱们公司有这个职务吗？”
众人都有些懵。
见众人一脸懵逼的表情，老张解释说道：“其实职务是啥并不重要，重要的是能够拉拢他，当然，如果顺便还能让他传授咋们公司的工程师们一点经验或技术的话，那就再好不过了。不过，咋们在说的时候，最好再加一条，那就是用五百万来当聘用金。”
“各位，你们想想看，能够用五百万来聘请他，这种待遇证明咱们公司足够重视他了吧？要知道，这可是国外一些公司聘请全球副总裁才有的待遇。而一旦他同意并和咋们签订了合同，那咋们使用他的那些数据不就顺理成章了吗？而且，以他那种境界的人，应该也不在乎那些数据才对。”
“正如他第一封邮件里说的那样，他只是在休息的时候随便算了一下，由此可见他似乎确实不太在意那些东西。”
“嗯，