分崩离析。”
此话一出，会议室里响起一片哗然。那些曾经动摇过的员工顿时感到羞愧，纷纷低头不语。
为了彻底稳定团队士气，林粤生宣布了一系列新措施：
1.建立沟通委员会
每个部门选出一名代表，定期向管理层反映团队的意见和建议，确保每位员工的声音都能被听到。
2.信任计划启动
每名员工都将参与一场团队拓展活动，通过游戏和互动，重建彼此之间的信任感。
3.加薪与奖励
对那些表现优秀、且始终忠于林记的员工，林粤生当场宣布加薪，并发放额外的奖励红包。
此外，林粤生还特别提到：“我们不是完美的团队，但我们一直在努力变得更好。如果有人想走，我不会阻拦，但请记住，离开林记，就再也回不来了。”
这句话既是警告，也是激励。那些曾经心动过的员工不禁开始重新审视自己的选择。
另一方面，天香楼和新悦楼的挖角计划却出现了严重的反噬。他们高薪挖来的员工并未给新店带来预期的效益，反而因为难以适应新环境而频频出错。更糟糕的是，这些员工中的几人还将挖角计划泄露给了媒体，导致两家店的名誉受损。
“林记的人真是难搞！”张子强愤愤不平地摔下手中的文件，“看样子，这次是我们低估林粤生了。”
李振东也无奈叹气：“算了，先收手吧。”
经过这次事件，林记分店的团队凝聚力大幅提升。员工们意识到，林记不仅是一个工作场所，更是一个值得为之奋斗的“家”。
林粤生站在分店的门口，看着朝气蓬勃的团队，眼中闪过一丝坚定：“这只是一个开始，未来，我们还会面对更多的挑战。但只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”
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