接下来就是质证环节，这个案子的事实其实很清楚，双方都没有撒谎，所提供的证据也都是基于事实。
公司那边提供的所有证据小沙都没有否认，事实上，它在陈述的时候已经认了。
但承认证据本身并不意味着承认证据所能证明的事情。
sieep代码确实存在，但用这种代码的存在认定当事人存在主观故意显然是不充分的。
小沙的条理很清晰，也提供了证据证明王琰在测试过程中确实存在使用睡眠代码方便监控的习惯。它还在代码库中翻到了王琰之前写的相关文档，以及相关的代码事实。证据一
证据二：王琰确实对这个项目进行过一些测试，有代码留痕，且还原了使用睡眠代码的过程并证明了必要性。
更为关键的是，小沙找到了证据三，这个可以一招致胜的证据：
证据三：项目交付方案的文档材料里有测试人员和验收交付人员的签名，以及测试项目全部合格的相关材料。
公司法务简直要疯了，原本以为板上钉钉的案子，这下要被翻了。
而且，他给领导承诺的是必赢。律师虽然不敢保证必赢，但是公司法务跟老板可不敢这么说。
这个时候，他还必须置疑，而且还找到了一个非常明确的点：
“我方不同意被告的说法，我公司情况较为特殊，因为人员较为紧张，开发人员和测试人员的职责并未明确细分，测试工作多数时候由开发人员一并进行。
“被告就此系统做了测试相关工作，关于这一点，被告此前在陈述中也有表述。”
小沙最喜欢这种无脑的辩护了，它开口：
根据劳动合同，王琰的职位是研发工程师，程序开发是他的职责，做了相应的测试工作，是确实存在的。
但原告应当知晓，程序开发人员对自己的程序做测试是一种普遍行为，这是为了对自己开发的程序有一个明确的认知。
同时，严格的代码自测是一种恪守职业道德的严格自我要求，但这并不是必然义务。
这样的测试也并不能等同软件工程规范所明确的生产环境上线前所进行的测试行为，也不能作为系统上线的依据。
测试报告的签名也证明了这一点，谁签字谁负责。
公司法务此刻的心情就像日了狗。
小沙怎么可以这么强！
思维十分缜密、事实十分
点击读下一页,继续阅读 辰小序 作品《裁员后，我成了科技教父》第70章 这标志着我国人工智能相关产业正逐步有序的超越世界（求订阅）