的吩咐,是旧有体系的受益者,这个时候,只有往前冲:
“可是,为什么非要两套标准呢?将小沙的相关评价体系,融入我们既有的体系,不是一种更好的解决方案吗?”
“何子扬,我懒得戳破你的小心思,还融合,你给我融一个看看?怎么融?小沙的评价占30%,然后你们这群学阀投票占70%?是这样吗?”有人立即用半嘲讽的语气,如此说着。
“倒也不是这样,我们一定能找到一个既融合和平衡各方利益,又”
“停!有就是有,没有就是没有!如果你现在有方案,你就直接说。没有,就不要闲扯淡,什么叫一定能找到一个?”
“我”
何子扬还想说什么,但是校长这个时候彻底怒了:“我强调一下,这里是鹏城大学,是曾经处在改革开放最前沿的阵地,平衡各方利益,你就告诉我,你代表哪一方?
“我还明说了今天,我不管你有什么心思,也不管你背后是谁,只要耽误了我们往前走,我不会对你客气。还有,你真要不想干了,现在可以辞职。”
这也许就是鹏城大学的基因所在,就犹如成立的当年,人们纷纷想起当年,鹏城大学被银行招聘拒之门外的时候,那时校长的霸气。
而如今,一点儿都没变。
这场会议一结束,何子扬就立即给他老师去了一个电话:“老师,阻止不了。”
“好,我知道了。”这边挂断电话,何子扬的老师,科学院某院士,心里就有些气急败坏:“将所有的东西,交给一个ai去评判,这像话吗?
“ai再怎么强,评价再怎么精准,总得是需要一些人情世故的吧?我们是人,活生生的人,不是机器!”
“所以,我们怎么办?”另一位院士问着。
“谈,找白驹科技谈。”
“谈什么?人家根本就不接招!”
有一群人一直在等着和白驹科技就这谈一谈,但,郝成的面儿都没见着,每一次得到的回复都是:“白驹科技不参与相关事情。”
“那就联合所有的知名高校,卡死晋级条件,不松口。”
“你能联合谁?”任何时候都是有清醒的人的:“你觉得,一个能把国外几十年的科研评价体系都干掉的标准,干不掉我们所谓的联合?
“温和的做,根本干不过白驹科技。过激的做,你看上层会不会站在你们这边。”
“那就
点击读下一页,继续阅读 辰小序 作品《裁员后,我成了科技教父》第40章 矛盾