的吩咐，是旧有体系的受益者，这个时候，只有往前冲：
“可是，为什么非要两套标准呢？将小沙的相关评价体系，融入我们既有的体系，不是一种更好的解决方案吗？”
“何子扬，我懒得戳破你的小心思，还融合，你给我融一个看看？怎么融？小沙的评价占30%，然后你们这群学阀投票占70%？是这样吗？”有人立即用半嘲讽的语气，如此说着。
“倒也不是这样，我们一定能找到一个既融合和平衡各方利益，又”
“停！有就是有，没有就是没有！如果你现在有方案，你就直接说。没有，就不要闲扯淡，什么叫一定能找到一个？”
“我”
何子扬还想说什么，但是校长这个时候彻底怒了：“我强调一下，这里是鹏城大学，是曾经处在改革开放最前沿的阵地，平衡各方利益，你就告诉我，你代表哪一方？
“我还明说了今天，我不管你有什么心思，也不管你背后是谁，只要耽误了我们往前走，我不会对你客气。还有，你真要不想干了，现在可以辞职。”
这也许就是鹏城大学的基因所在，就犹如成立的当年，人们纷纷想起当年，鹏城大学被银行招聘拒之门外的时候，那时校长的霸气。
而如今，一点儿都没变。
这场会议一结束，何子扬就立即给他老师去了一个电话：“老师，阻止不了。”
“好，我知道了。”这边挂断电话，何子扬的老师，科学院某院士，心里就有些气急败坏：“将所有的东西，交给一个ai去评判，这像话吗？
“ai再怎么强，评价再怎么精准，总得是需要一些人情世故的吧？我们是人，活生生的人，不是机器！”
“所以，我们怎么办？”另一位院士问着。
“谈，找白驹科技谈。”
“谈什么？人家根本就不接招！”
有一群人一直在等着和白驹科技就这谈一谈，但，郝成的面儿都没见着，每一次得到的回复都是：“白驹科技不参与相关事情。”
“那就联合所有的知名高校，卡死晋级条件，不松口。”
“你能联合谁？”任何时候都是有清醒的人的：“你觉得，一个能把国外几十年的科研评价体系都干掉的标准，干不掉我们所谓的联合？
“温和的做，根本干不过白驹科技。过激的做，你看上层会不会站在你们这边。”
“那就
点击读下一页,继续阅读 辰小序 作品《裁员后，我成了科技教父》第40章 矛盾