，什么事都由我去干，你把把舵就行，与在疗养院也是一样的。”
汪霭：“这疗养院和环境、空气，外面能比吗，你以为随随便便的人能进得了这疗养院？告诉你，一旦搬出去了，就很难再进来。我说过要想让我活得久，以后就不要再说这个话题了。”
李明：“好！好！我不提了。但还有一件事要请示你！”
汪霭：“你是董事长，你说了算，你把事情告诉我就行了，不要说什么请示的话。”
李明：“是这样，我在商界混了一年多，发现有文化的商人还是太少了。所以我想找些年轻人来打造一支有文化的商业团队。昨天回四望镇搞市场调研，同班同学听说我回来了，就来和我聚会，落榜的同学都郁郁寡欢，悲观失望。
我们公司发展很快，需要大量的人材，我就想到在他们身上搞试点，邀请他们来参加吉昌公司的营销团队。不知你对这个做法持什么意见，有何看法。”
汪霭又是一震：“李明啊，你做的太好了。这段时间，我也一直在考虑人才的使用和储备问题。
企业之争，胜负的根本就是人才之争。一切事情都是人做出来的，优秀的人才是做好事情的根本。
现在的人才正是青黄不接的时候，有文化的优秀青年都在挤高考这条独木桥。但能考上大学的毕竟是百分之几。而且每个人的特长不一样，有些人读书成绩平平，但经商却很有天赋，汪玲就属于这类人。
高考落榜的大量高中毕业生里藏着大量的优秀人才。我长期在病房里，看到的、听到的太有限了，思想僵化，没想到这上面来。
你在商场中闯荡，脑子灵活，思维敏捷，嗅觉灵敏。能及时捕捉到商机，意识到隐患，最难得的是及时采取有效措施，完美地做好每一件事。吉昌公司在你手里，我没有什么不放心的。
这样吧，你在新招聘的这一批同学中摸索出培养人才、管理人才的方法，得到经验后在公司内部推广。
以后招工把重点放在高考落榜生这一批人里，适当提高薪水和福利待遇，并把这些优惠措施放出去，吸引更多的优秀人才到我们公司里来。吉昌公司就能在市场竞争中长期处于不败之地了。”
李明：“我也是这么想的，我把他们的薪水提高到八十元一个月，比其他员工多5到十元一月，奖金、福利与其他人一样。”
汪霭：“八十元一个月还太少，你把月工资提升到九十元一个月。”
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