员工任何的角力。
我要站在一个公平的角度上去制衡。
当然,表面上我会说,大家都是同事啊,还是要互相包容一点,宽容一点,每个人都有自己的缺点嘛,
那如果大家觉得他这个地方有缺点,大家帮他一起改进一下,我会批评他的。
就大概是这个样子就行了。
可你为什么要去优化他呢?
这么多人集体针对他,难道这些人不是小团伙吗。
你要是因为他们的意见把这个人开除掉了,那他们就更加团结了,
他们就觉得他们团结起来是有用的,
那到时候就给你架上去了,
到时候有一个人稍微挑个头,他们也会觉得资源啊,客户啊,都在自己的手上,
那他们在附近再开一个,把团队全部拉走,你怎么办?”
余欢水说完,男人瞬间惊出一身冷汗。
。。。。。
弹幕上。
“牛逼啊水总,受益匪浅(大拇指)。”
“这段绝了,我也是开培训班的,我的两个员工前后脚走,在我不远处开了个机构,这种情况,我被两次(哭死)。”
“一摸一样的,这种事在教培行业很常见,水总是真的懂(大拇指)。”
“竞业协议啊。”
“哥们,你不会以为那玩意儿真的有用吧(笑死)。”
“竞业协议对一些特殊机密性高的行业有好处,队医一般行业,尤其笑公司,不好使的。”
“那咋了,员工全走了正好不干了。(狗头)”
你他妈。。
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
男人迫切道:“水总,那你说咋办?”
余欢水:“你要做的不是优化这个人,而是分化那边的小团体。
也不要头疼底下的人打小报告,
最好人人都给你打小报告,让他们窝里斗,这个就叫制衡。
能听明白吗?
员工哪有什么人品绝对好坏的,你10个员工,九个人你单独拎出来,你说实话都是有问题的。
前提你要记住,我是开公司的,你能不能给我产生效益?能不能给我带来业绩?
这才是老板应该考虑的。
而且这个人具体什么情况,你比我清楚。
点击读下一页,继续阅读 冷面要大份 作品《我情感主播,一句免费让全网破防》第373章 君子群而不党,小人党而不群