就比方说，我们经常看到很多猎头帮小公司去挖人，给你开双倍工资，甚至给你开三倍的都有。
我们都知道一个行业内的薪资普遍都是差不多的。
那他为什么要出三倍来挖你呢？
记住，
他挖的不是你，挖的是你手里的资源。
你带着资源入职的时候你是有价值的，他给你开两倍，给你开三倍。
当你的客户一旦被我们接手，我们把你的客户吸收到我们小公司来了，
不好意思，那时候你就没有价值了。
我们就会给你调岗，降薪，或者给点补偿就让你走了。
很多初创的新公司小公司它就是靠这样生存的。”
。。。。。
弹幕上
“挖的不是你，挖的是你手里的资源(大拇指)。”
“职场潜规则：高薪挖人，榨干技术就开除。(墨镜)”
“不光是技术员，还有采购和销售，基本上都是一波杀，用完就赶人(笑哭)。”
“我们公司就是，把竞争对手挖过来，三个月试用期没过就开除了，连补偿都没有(咧嘴)。”
“三个月？太多了，996一个月全给压出来(狗头)。”
太真实了。
“别说大厂了，路边的餐馆老板都会这招，把对手厨师高薪骗过来，几个特色菜学会后，你连一个月工资都拿不到就辞退，有一万个理由专门为了辞退你(捂脸笑)。”
“这很龙国。”
小心出门脑袋搬家。
哈哈哈哈哈哈。
。。。。。。。。
余欢水：“妹妹你记住，资源这玩意儿，你带进去容易带出来就难了。
因为你所谓的客户粘性，未必就是不可替代的。
我说了，生意场上没有绝对的朋友，没有说哪个客户进来纯粹是对个人的认可。
我明确告诉你，没有的。
如果你的认知还在这个地方，那你对你的客户了解太少了。
就好像我做生意的时候，也会碰到一些不错的业务员，我也会说你小伙子真不错，这么多业务员接触下来就你小子最会来事情了，下次还找你。
我嘴上确实认可你，没错。
但真的到做生意的时候，你要跳槽了，你要出去单干了，你要我真金白银花进
点击读下一页,继续阅读 冷面要大份 作品《我情感主播，一句免费让全网破防》第400章 落难何曾见一人