个态度。
当然了，复杂股权造成的结果，就是董事会的主导力大增，具有巨大人脉和影响力的外部董事，作为各方势力的代表，入主董事会，形成某种松散的利益团体，和而不同，斗而不破。
当然，这个董事会也在几十年的发展过程中，不断地“更新交替”，最终排除掉“严重不合群”的人，形成相对稳定的治理结构。
量子公司肯定是有一个基本立场的，即使模糊，却永远稳稳地站在这个世界“优势方”的一边，稳定地攫取利益。
有成功的例子在前，谈话间，牟董和王钰两个人都不约引入了“量子公司董事会”讨论模式。
“合作才是正确的选择。”
“大家不是护食的小孩子，只要妥协，就有合作的基础；只要走出第一步就有第一步，就算是刻意编织的谎言，里面总还有真实的成分。但很多人自视甚高，更喜欢一步到位；也有人并不认可成年人的逻辑”
说到这里，牟董联想起某段信息：“合作者里面，确实还有个孩子。而且不少情报机构都认为，他有种不太好的倾向。”
不管王钰知不知道，都要摆出饶有兴味的态度：“是指罗南吧怎么说？”
“据说罗南这个人，他有一种‘简单问题复杂化、复杂问题模块化’的思维趋向，希望能够用一种‘通用方案’解决类型问题，这并不符合做事的实际，也会经常性地出现bug。
“可我们要注意这么一种可能：以他的天赋和特殊能力，在绝大部分情况下，真的能够找出一种‘通用方案’，即使那也只是对于他一个人的‘通用’——如果是这样，就比较麻烦了。”
“任性的理论派偏偏可以扭曲现实的那种。”
王钰总结到位，然后就笑：“一般来说，这种人的结局，往往是给踢出‘董事会’。可那也要经过一段时间的磨合确认，在此之前，总要先把他们引进来吧这是我喜欢的处事方式。”
“metoo。”
光头杰夫听着这些充满了歧义、误导和暗示的话题，忍不住打了一个哈欠。
毫无疑问，目前进行谈话的两个人，都刻意的在自己的语义信息中，掺杂了太多的噪音，原本可以明明白白说清楚的事情，非要封装成一个个的加密数据包，用经验和逻辑去猜测和辨析。
所为的也不过就是希望用最小的付出，撬动最大的利益。
都已经是富可敌国的人了，这么搞有意思