相应的，每一级都有着相应档次的绩效奖金”
朱元璋在这里说着他所考虑的，绩效考核的标准。
对于官员的工作情况，是必须要考核的。
不进行考核，这些人不知道会无法无天到什么程度，会把好好的政策，执行的多烂。
朱元璋现在，相信制度要比相信人心更多一些。
人心实在是太复杂了。
虽然有句话叫做好的制度，也需好的人来进行执行。
但若是没有一个好的制度，那连想要执行，都找不到可以执行的东西。
所以，建立一个比较合理的考核制度，是非常重要的。
在有了奖励干得好的官员的依据的同时，也能有效的对各级官员进行监督。
督促他们勤政。
尽可能让的让他们不要瞎胡搞。
上辈子的时候，自己也曾意识到需要对下面的官员进行监督，和考核。
所以会不定时派遣人，随机到一些地方去检查。
被称之为京察。
只不过这种检查，力度终究还是小，且每次涉及到的部门也少。
难免会让很多人心存侥幸。
这种开国之初，自己的做法一直持续了近百年，才出现了显著的变化。
天顺八年时，开始规定，京察制度每十年固定来一次。
到了后面，觉得十年一次时间间隔太长，所以到了弘治十七年的时候，改为了六年一次。
到了正德皇帝朱厚照，自己这个因为挑战文官，不仅落水而死，且死后还被各种黑的子孙时，觉得六年一次大考核还是太短。
于是在对京官六年的固定考察里，又把不定时考察给加了进去。
地方官则三年一次大考核。
一直到张居正当内阁首辅，推行考成法，大明对于官员的考核，终于大成。
张居正也正是通过考成法，控制六科，又以六科控制六部，乃至于控制天下官员。
手中掌握了推行改革的必要权柄。
通过考成法，提拔了一大批拥护新政，能干事的官员出来。
也极大的打破了官员升迁任免，论资排辈的一大陋习。
让真的有能力，敢做事的人可以更容易走上高位。
同时也清理了一大批的蛀虫。
据记载，十