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d项目(24辆车)：运营37天，扣除支出后，得到828大洋的分红；其中，陈光良得到372.5元。
e项目(60辆车)：运营23天，扣除支出后，得到1300大洋的分红；其中，陈光良得到585元。
f项目(20辆车)：运营19天，扣除开之后，得到360大洋的分红；资金将用于偿还王氏的车款。
综合下来，总计分红高达3718元，而陈光良个人得到了1396元(大洋)。
当然，陈光良得到的分红，很多用于‘商品采购’里面，毕竟他现在收回了商品销售权。
好在他进货商品已经逐渐取得经销商的信任，可以适当的欠款；另外车夫们进东西都是现钱，所以他很快可以抽出这部分钱。
“向东，你这几天协助我将每个项目的分红完成，特别是车夫领取分红，必须按手印，发到每一个人的手里。”
“好的，老板！”
实际上，陈光良只需要监督，何向东便可以完成向车夫支付分红，他已经是可以独挡一面的管理者了。
何向东一直跟陈光良在一个办公室，也跟着陈光良学习财务、管理，甚至包括英文，他非常把握这种机会。
薪水方面，何向东只有15大洋，和以前拉车差不多，但是稳定多了。
更何况，他知道能学习到更多的知识，以后自然也会加薪。
“以后，每个项目都是每月3~6号发分红，你是这方面的主力。另外，你和周兴高的薪资在加5元，涨到20元。”
何向东连忙说道：“是不是加的太快了？”
从10元加到15元，现在又加到20元，才几个月时间。
他现在更看重的是跟着老板，可以学到真本事。
陈光良不在意的说道：“公司发展越快，管理层自然拿的越多，后面还会加的，我心中有数。”
“好的，谢谢老板”
陈光良满意的点点头，何向东和周兴高都是独当一面的人才，他自然会重视。其他像是杨青山、林峰、杨秀英，水平差了不少。
他也在车夫队伍里发觉可用之才，凡是识字计算的人，他都会特别的了解一下，有机会就会提拔。
赚一样的钱，当然是来做职员更舒服。
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