年前。
陈光良也在关注着全体上万名‘陈氏企业的职员’的生活问题，力求给大家一个幸福的春节。
他不会成为一名靠‘压榨’发达的吝啬老板，至少也要做到在同行业的‘最优待遇’；而对于人才，他更是重视，给予‘保姆式’的后勤保障。
正因为如此，仅仅是在战后，就有差不多300个‘人才’拖家带口的跟着他，来到香港安居乐业。而如今，他的背后已经是上万个家庭左右。
在他的企业当中：
平安银行的职员，薪资水平最高，正式职员的薪资都在150以上，且享受员工宿舍；当然要求至少也是中学的文化，懂英语自然更好。整个平安银行系统，员工也就400人左右，已经是包括投资银行部门的职员，以及海外员工。
平安银行的员工数量少，是因为在这一时期，香港的银行普遍不热衷开设很多分行；一般都不会超过五家分行，平安银行已经算比较多的，香港六家、新加坡一家，总共七家。
其次是长江地产的职员，薪水也非常的高，正式职员也有150港币以上的月收入；当然，这不包括建筑工地的工人，那些严格意义不算职员，毕竟做完这个地盘，可能就会被辞退。
长江地产的职员薪水高、福利好，是基于这家企业很赚钱，同时也对职员要求有中学以上的文化水平。
平安银行和长江地产，算是陈氏企业的‘核心企业’，里面很多管理层都是从沪市就跟着陈光良；当然来港发展后，也培养起一批管理层，高中低的管理层都有，职员则以粤籍员工居多。
环球集团，也属于‘陈氏企业的核心’，不过在海员方面，陈光良喜欢用宁波籍，主要是nb市近代华夏最早的航运发源地，拥有很多经验丰富的中高级海员。
海员的薪水，普遍高于岸上的职业，哪怕干最脏最累的低级海员，每月也有100港币收入，吃住都在船上；缺点当然很明显，那就是长年不靠岸，每年休假有十八天时间。
环球航运的海员，管理比较人性化，但也只是相对优越一些。所以海员的工作，一般人是不愿意做的。
但如果你有一定的文化，头脑又够灵活，环球航运就会培养你，到了中高级海员，还福利待遇完全就是天上和地下的区别。
环球贸易，这家企业没有沪籍和粤籍的区分，是正常招聘，而且本地职员更有优势；这家企业需要常年驻守海外，但不仅有丰厚的收入，甚
点击读下一页,继续阅读 任猪飞 作品《从上海滩的人力车夫开始崛起》第376章 陈光良的人品