“没问题！”刘承的声音里充满了喜悦，“我马上订票！后天就到！”
挂了电话，办公室里炸开了锅。
“默哥，你这人格魅力可以啊，连对手都能策反！”孙晓眼睛亮晶晶的。
“这哪是策反，这叫‘慕强’。”陆衡一针见血，“他这是被默哥打服了，想换个队伍抱大腿。”
林默摆了摆手，把话题拉回了正轨。“人，会慢慢有的。但规矩，得先立起来。”
他目光转向孟佳，表情依旧是：“孟学姐，现在轮到你发挥专业了。刚才说到招人，那就离不开薪酬体系。我们404不能像传统律所那样，靠抽成和创收来搞内卷。但也不能搞大锅饭，打击积极性。从你的专业角度，给我们设计一套既能体现个人价值，又能鼓励团队协作的薪酬方案。”
他顿了顿，补充道：“我要的方案，要能让陈麦这样的潜力股有看得见的奔头，也要能留住老周老陆这样的定海神针，还要能吸引外面像刘承这样的‘扫地僧’。最重要的是，要让大家觉得，在404，干活，是给自己干，也是给团队干，干得舒心，挣得开心。”
林默的要求，看似简单，实则刁钻。这已经不是单纯的薪酬设计，而是涉及到企业文化和价值导向的核心问题。
孟佳推了推眼镜，镜片后的眼神没有丝毫慌乱，反而透出一股专业人士的兴奋。她早就思考过这个问题。
“林律师，我明白了。”她点开平板，调出一个早已准备好的草案，“传统律所的薪酬模式，主要有‘计点制’和‘提成制’。计点制复杂，容易滋生办公室政治；提成制简单，但容易导致律师各自为战，抢案源，不利于团队协作。这两种，都不完全适合我们。”
她手指在屏幕上滑动：“我建议，我们可以采用一种‘底薪+绩效+项目分红+年终奖’的复合模式。”
“说具体点。”林默示意她继续。
“第一，底薪。”孟佳的语速不快，但每个字都清晰有力，“根据岗位、职级和个人能力，设定一个有市场竞争力的保障性底薪。这个底薪要能覆盖律师在帝都的基本生活成本，让人没有后顾之忧。这是安全感。”
“第二，绩效。”她看向陈麦，“这部分与个人的工作量和工作质量挂钩。比如，陈律，你除了跟进案件，还承担了大量的辅助性工作，这些工作虽然不直接产生收益，但对律所的运转至关重要。这部分就应该通过绩效考核来体现，而不是被无视。”
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