，需要重新建立人脉关系。
这谈何容易？
等于是在别人的山头另起炉灶，别人肯定不会同意，肯定会打压，而且基本上是光杆司令过去，没有手底下的人跟着，想要做一番成就，太难太难。
做不了什么事，工资又少，原先的舒适圈没了，心里难免有些唏嘘。
“陆老板，你如果真要收购饮料三厂，我肯定是赞成的，到时你如果觉得有地方我能够帮得上忙的，连带我一起收编得了。”这时，另外一名饮料三厂的领导又说道。
不少的私营单位生意都不错，老板赚了不少钱，而员工的工资收入也不低，这让国营单位的人看到了，心里起了想法。
不只是国营单位的普通员工，包括国营单位的领导，工资方面跟私营企业差距很大，心里的落差也非常大。
特别是在国营单位形势不好，面临倒闭的情况下，就更加如此，生出了往外走一走的想法，想要离开国营单位，寻找更好的出路。
在权力和工资两样都得不到保障的时候，总得要挑一样做出选择。
而跟着陆浩，至少是一个比较不错的出路。
陆浩手底下有饮料的生意，而且工资开的也非常高，再加上各种福利待遇也都不错，这些情况，作为饮料行业的人，大家伙都非常的清楚。
“欢迎欢迎，你们肯过来帮忙，对我来说，对于万佳饮料厂来说，是非常大的荣幸，也肯定能够让万佳饮料厂的生意更上一层楼。”陆浩抬起酒杯，敬着酒。
他这也不是客气话，这些领导虽然有一些毛病，但有两个方面很有优势，有其他人不具备的优点，一个是人事方面，能够做到领导这个位置，大多数都是长袖善舞，在人事处理方面有着过人之处，而且也都有着自己的人脉关系，另外一点，则是能力方面，都是在饮料行业工作了许多年的人，对于饮料行业的许多事情都非常的清楚，简单的说，有饮料行业管理经验，甚至是技术经验。
唯一比较让人不适的缺点，可能就是在国营单位干的久了，奋斗的心没有那么强烈，而且在人事方面会过多的往勾心斗角，拉帮结派方面倾斜。
用的时候得要发挥优点，克制缺点。
“陆老板，听说你最近跟饮料二厂方面也接触了，饮料二厂的经营发生了问题，想要将厂卖给你，有这么一回事吗？”有人突然问道。
这是喝了些酒，然后聊的又比较投机，所以才直接问了出来，否则