给施静芙发放年终奖的主张缺乏合理性，请仲裁庭支持我方申请。”
说完之后周云就不再多说什么了，该说的已经都说清楚了。
逻辑就是这么个逻辑，如果仲裁委依旧坚持的话，那就上诉。
林大公司这边，连律师又把之前的观点重复了一遍，他认为周云在偷换概念，怎么就不合理了，很合理。
“在当下，如果仲裁庭判决员工离职后仍然享有年终奖，那么会导致一个后果，员工们可以随便离职而不会受到任何的惩罚。”
“作为一份劳动合同，用人单位违约辞退的话要承担违约金，但是员工违约离职却不会有任何的惩罚，现在还要把本不应发放的年终奖发给对方。”
“那么在这样的情况下，将会导致员工离职更加的随意，更加的不负责，所以恳请仲裁庭支持我方诉求。”
这里他用诉求两个字其实是有问题的，不过这种时候也不会揪这类型的小问题也就是了。
周云笑了笑没说话，对于这个话题没必要辩论什么，或者说这是大家都明白的东西。
当初没有民法典，但是却有合同法，那么为什么在有了合同法之后还要专门设立劳动合同法，就是因为劳动纠纷很特殊，必须得有专门的法律进行保护。
试想一下吧，如果没有劳动合同法和劳动法，而仅仅是由民法典来调整劳动关系，那会是一个什么情况。
用人单位是具有绝对的主导地位的，哪怕现在有劳动法，用人单位依旧是强势的，为什么，因为用人单位对劳动者具有支配地位。
如果一切讲民法，那么可以想象一下，民法讲什么，讲意识自治，讲法无明文规定即可为。
那么也就是说，双方只要签了合同，那就得遵守这份合同。
不要说什么合同无效那些东西，打过官司的都知道，想让一份合同无效那是很难很难的，自己签的合同，就得遵守。
所以用屁股都可以猜到，劳动合同上的内容肯定会有问题。
也因此，必须得专门保护。
同理，消费者权益也是一样，必须得专门保护，否则也会出大问题。
而员工离职除非因为自身缘故给用人单位造成巨大损失要赔偿，一般不承担什么违约金，这就是对劳动者的专门保护。
对方以此为由来进行辩驳，也确实是看了让人发笑。
很快双方发言都完成了，首席仲裁员在
点击读下一页,继续阅读 左柚姜楠 作品《鬼才律师：劝人自首还被送锦旗？》第456章 这个疯子想干嘛？