得住华晴的组织架构都是个大问题。
总不能把你工作室和我工作室的人拉过去空降做领导吧？要真是领导全空降，那会把本来没打算走，有晋升欲望的人才也逼走的。”
听到徐希羽这么一分析。
柯欣莹嘴巴张张合合，好半天才有些讷讷的来了一句：“不是，这这么麻烦吗？”
“你以为呢？你以为咱们俩进去虎躯一震，大家纳头便拜，然后就心往一处去，劲往一处使？”徐希羽打趣道。
“那怎么办？要不我跟胡宁天打电话，让他拖一拖，拖个三个月半年的再拿掉秦卫武呢？”柯欣莹提议道。
“神经，那要是秦卫武趁着这个时间，去搞了什么负荆请罪之类的戏码，把胡宁天给说服了，然后他改主意了呢？
咱们就得让胡宁天快刀斩乱麻，以后就算他发现斩错了，那也得将错就错捏着鼻子认了。”徐希羽立马否认了这个提议。
“那怎么办？”
“硬办，你是老股东，多少还能刷脸，这段时间先找华晴核心部门的骨干们谈谈。胡宁天不是留了个大饼吗，就是那7.9%的股权池子，你给他们画画饼。”
说到这里，徐希羽顿了顿。
随后继续开口道：“至于我，我得去找点能给华晴员工信心的东西。”
“什么东西能给华晴的员工信心？”柯欣莹好奇道。
“希望，华晴业绩能起来的希望，都不需要真的短时间内看到业绩，只要有这个希望就够了。”徐希羽若有所思的说道。
“你能说具体点吗？”
“华晴现在的危机来源是因为头部艺人、头部导演跑到东海去了。”
“然后呢，你打算签几个艺人和导演？”
“是要签，准确的说是挖墙脚。”
“挖谁的墙角？”
“东海传媒的，只有挖他们的墙角，才有效果。”徐希羽理所当然的说道。
今天不加更了兄弟们，肝不动了，明天再加。