琪开口道。
“除此之外呢。”李建邦继续问道。
“人心浮动，会进一步造成人才流失，从而影响股市的信心，进一步造成恶性循环。”秦尚琪倒也不是真的什么都不懂。
还是那句话，她冷静下来，有些事情是能想明白的。
“好，这几个问题当中，业绩不好和艺人导演出走的事情，短时间能解决吗？”
“当然不能。”秦尚琪没有任何犹豫的摇了摇头道。
“如果这两个问题解决不了，是不是人心浮动和股市丢失信心的问题也解决不了？”
“目前看来是这样的，但这又是当前最应该去解决的问题。”秦尚琪本能的发表着自己的见解。
“对，请问怎么解决？在秦卫武这些老领导离开换徐希羽进来的情况下，怎么解决人心浮动，股市没信心的问题？”
“这”秦尚琪想不出什么很好的解决方案。
“解决的方法其实就一个，那就是徐希羽要以一种带来希望的姿态进来。”
说完没待秦尚琪回复，李建邦继续道：“但这个希望就有讲究了，你说他能带来什么希望？业绩上的希望？
如果能带来这个希望，自然是最好的。可问题是，徐希羽会写歌大家都知道，但华晴说破天去也是个电影公司。
徐希羽从来没在电影上证明过自己，即便他真的是个电影奇才，在拿出第一部成品出来之前，没人会在上面对他有信心的。
所以，他无法在这个上面，给人希望。既然如此，那么就要人为的为华晴的问题归因，把所有问题归到一个因素上去。
然后让徐希羽来打破这个因素，通过颠覆的方式带来一种虚假的希望，你懂我说的意思吗？”
“好像懂了。”秦尚琪若有所思的回复道。
“我们从头捋一遍，华晴现在本质的问题其实是业绩问题。如果业绩好，其他的那都不是问题。
那么，这里就有一个核心焦点，到底是什么造成了现在的业绩不好？原因深究起来有很多很多，比方说有创作能力的不足，有组织的僵化等等等等。
可这些造成业绩不好的原因，短时间内是无法解决的。那么，我们就要这些解决不了的东西隐藏起来。
找一个短时间内能解决的问题出来，放大它，把华晴现在所有的不好都归于这一个问题当中。
然后迅速解决它，通过解决这一个问题，来