时间如流水。
很快，一周过去。
这一周，华晴发生了很多事情。
要说影响最大的，还得说三件大事。
第一件，那就是这一周的时间，在大家的努力下，那些跳槽的人的工作内容和权力已经全都交接完了。
这些走的人，基本上都是管理人员，遍布高、中、基层。
换而言之，他们一走，公司里一下子多出了两百多个高中基层管理岗出来。
面对这个情况，徐希羽并没有大规模提拔人手。而是借这个机会，开始了一场升职考核。
这一周，他亲自盯着，结合具体部门的管理层，总共提拔了37个人。每次提拔，都会让人事部门在oa上发公告，并且抄送全体成员。
好家伙。
这么一搞，公司内部的员工看着这时不时传来的提拔消息，很多人都变得蠢蠢欲动起来。
因为以往的人事变动公告，基本上都只有简单的一些信息。
这次不同。
这次的公告里，还有其工作成绩履历。
也就是说，至少从表面上来看，这次的提拔算是基于“能者上”这个原则的。
说实话，这也让很多员工心里也升起了一丝希望。
毕竟，大家都希望努力工作就能得到回报。可以往的华晴，或者说所有大公司经营久了，难免都会变成关系户的天下。
现在换了老板，就像是重新开始了一样，大家都有机会做“从龙之臣”。
一时间，公司的工作氛围，反而比以前更好了。
当然，如果仅仅是这样，还不足以让公司的氛围迎来一个质的变化。
这一周发生的第二件大事，就是“华晴内部整风”。
整风是从艺人部开始的。
在徐希羽就任的第三天，新任艺人部负责人姜悦，召集了公司的签约艺人、经纪人、挂靠的工作室以及艺人部资源支持部门的全体员工，做了就职讲话。
讲话的核心内容就一个。
华晴要一改之前潜规则泛滥的风气，尽力保障每一名员工，不受这种不良风气的影响。
无论是非艺人员工，还是艺人员工；无论是女艺人还是男艺人，都要保障到。
之所以会特别提男艺人，是因为华晴之前有个高层是个兔爷。
华晴那些个长相漂亮的男艺人、