始人，所有员工对他是有信任的，甚至将他视为裁判和靠山，颜礼就可以以此来把控局势，顺利和低代价完成整合。
眼下，两家公司还在谈判阶段，但不过是争夺利益和话语权，合并之势是阻挡不了的。
所以，颜礼直接召开了两家高管的联席会议，布置整合方案。
说来也有些感慨，易安影视和一安院线的公司驻地正好是楼上楼下，如今合并起来也是十分方便，搬家都不用搬，简单调整，换块牌子就行。
虽然颜老板一再声称，当初是为了自己在两家公司工作方便，也好和物业谈价，所以凑在一起。
但现在很多人都猜测，早在当初两家搬家的时候，颜礼就已经在酝酿合并的事了。
至少有这个想法，不成，方便他工作，成了，楼上楼下，直接成为一家公司。
真贼啊！
具体实施不用颜礼这个老板操心，有专门的负责人制订计划并执行，他要做的就是喊口号，敲边鼓。
也就是表明态度，更直白点说就是画饼+丑话说在前面，
合并完成，大家美滋滋，我吃肉，你们喝汤。
谁要是阳奉阴违坏他的事，那就别怪他心狠手辣，不念旧情。
开完了大会开小会，两个公司合并瞒不过核心高管，这些人都心里有数，并已经统一了思想。
颜礼要求他们在合并这事上要多督促、多上心。
普通高管和中层或许因为合并，有职权利益受损的可能，而核心高管都是大概率能拿到一些原始股的，合并有利于上市，大家都能多赚钱，所以屁股必须坐正了。
最后，颜礼留下人事部总监，同其聊了聊招募一个擅长资本运作的ceo或者副总的事。
现阶段，两个公司正在合并，除了颜礼谁也压不住，但等粗合并之后，就要计划筹备上市了。
颜礼在这方面偏外行，所以他得找个掌舵的，负责筹划推动易安上市。
钱和原始股都好说，关键要有真本事。
颜礼两手抓，一边吩咐人事部寻找，一边借助系统撒网。
后者虽然需要碰运气，但含金量还是很足的，而且还能和人事部配合，进行审核甄选。
易安、微博的不少人才，都是颜礼通过系统扒拉出来的。
某种程度上，人事部总监只是个傀儡，情报系统才是颜礼真正的hr。
交代完