一个公平、公正的氛围下，发挥你们的聪明才智。以后你们在工作中遇到任何解决不了的困难，都可以直接找我。我一定给予最大的帮助。”
看她们都听得很专心，她话锋一转：“我现在给你们每个人10分钟时间，想听听你们的心里话。不是面对面的谈话，而是让你们按照a4纸上的3个题目，把你们真实的想法写出来，署名后交上来。”
说完，她把手里的一沓a4纸让黄琼分发下去。
郭秋芸很好奇边小琪出了什么样的题目，也拿到一份，见上面列着三道题：
1.当你走进会议室，做完自我介绍后，面试官让你坐下。你发现没有地方可以坐，你该怎么办？
2.领导给你100块钱，让你去帮他买一杯咖啡。你发现这张纸币是假钱，你该怎么办？
3.如果你能拥有一种超能力，你是选择隐身，还是选择会飞？
边小琪的做法标新立异。郭秋芸对这种谈话方式闻所未闻，也期待这些新员工能给出什么样的答案。
边小琪站在讲台上，观察这20个人。她看到一个男员工和一个女员工略作思考后，便奋笔疾书，率先交卷。女的叫孟长雪，男的叫阮宗凯，她俩立刻引起了她的注意。其他大多数人基本上都苦思冥想，迟迟不动笔，又受时间限制，最后实在不得已，才拿起笔，写了起来。
10分钟后，边小琪举着手里收回的a4纸，微笑着说道：“这三个题目没有标准答案。每个人心里都一定会有一个自己认可的答案，无对和错之分。我不会去评价你们的答案，只想看看你们的心里话。”
边小琪离开培训室后，这20名新员工立刻开始互相询问各自的答案，又热议边小琪这种出其不意的见面方式。无论如何，边小琪已经给她们留下了难忘的印象。
在边小琪的办公室里，郭秋芸读着那些五花八门、稀奇古怪的答案，哈哈大笑道：“边总监，你真有办法。以后，我也要把这种方式用到招聘人员的过程中。不过，题目得由你来定。”
“郭总监，当然可以。这样做，虽然不能知道一个人的全貌，但起码能窥见一斑。”边小琪笑道。
“对于第一个问题。有人回答：没凳子，我怎么坐？有人回答：我站着就可以；有的直接回答：我不知道。但一个叫阮宗凯和一个叫孟长雪的回答却是：我可以问面试官，能不能出去搬一把椅子。如果他同意，我就出去搬一把进来。”
“对于第二个