打分；对各自工作岗位的满意度打分；对公司和公司副总以上领导的满意度打分；要员工提出自己的意见；还把对公司的期望说出来。
两天后，看着收回的调查问卷，郭秋芸见员工给她的评价很低，开始后悔向边小琪说了太多不该说的话，以至于让她作茧自缚。她又转念一想，凭着她和边小琪的私人关系，边小琪应该不会因为一份调查问卷，就对她产生不信任。所以，做完调查问卷统计和整理后，她把真实的调查结果发给边小琪。
边小琪看着统计出来的调查结果，陷入了沉思。
后勤部的评价得分最低，几乎全部员工都给打了最低分，这没有出乎她的意料。让她大跌眼镜的是人事部的评价得分仅次于后勤部，倒数第二。员工对这两个部门的意见普遍集中在态度傲慢、难打交道、办事效率低等几个方面。想到郭秋芸在她面前抱怨后勤部的场景，边小琪心想郭秋芸是灯下黑，只看到了别人的缺点，没有看到自己的不足。看来，人事部的工作也需要整顿，也需要重新审视一下郭秋芸这个人。
被员工评价最高的是工程部，其次是采购部和财务部。有不少员工特意指出，她们满意的是现在的工程部、采购部和财务部，而不是之前由孙富贵、于江涛和顾伟丽掌管的这三个部门。她们说现在到这三个部门办事，话好说了，事好办了。
她很惊讶自己曾经掌控过的销售部没有得到高评价。不少员工说销售部员工的待遇太好，不但拿工资，还能挣到销售提成，而且一年只需要工作几个月，就比其它部门的员工挣得多。
在副总监以上级别的领导中，阮宗凯的得分最高，孟长雪次之，杜玉芳排第三名。员工普遍评价这三位总监专业、敬业、有责任心，并且能公平、公正地对待每一个跟她们打交道的员工。但也有员工说孟长雪工作能力很强，就是太高冷，让人不敢接近。
除了已经不再担任总监的顾伟丽和于江涛，得分最低的居然不是封高诚，而是顾伟亮。
对于顾伟亮，几乎没有员工说他的好。员工说他就是一个不学无术、眼高于顶的纨绔子弟，根本不可能胜任三个部门副总监的职位，他能干好其中一个，就不错了。看来，顾伟亮以前给员工留下的坏印象太深刻了，至今没有被消除。
对于封高诚，员工说他只会拍领导马屁，软弱无能。对于董明楼，员工说他是个老好人，没有魄力，不适合当领导。对于孙富贵，评价倒数第三，员工说他老谋深算，太有心机。对于彭娟，员工说她工作