谋一个前程。”
“无论是士官学院还是培训基地，最终培训出来的同志，不用全部聚到一起。”
“安排一部分士官，调到一个成建制的装甲营当中，只需要磨合一周的时间。”
“就能接手一个营的战斗协同任务。”
“拉到演习场上，和同规模的战斗营打一场，看看数据就知道了。”
“培训基地本质上跟陆院区别并不大，不是说来自哪里，毕业就必须回到原单位，才能发挥所长。”
“培训的宗旨是从习惯到认知，全面接受信息化作战的洗礼。”
“你的意思是，只要兵源经过培训，那么这次实验，可以放在任何单位进行？”
这回不是王参谋长开口，而是一直旁听的陶瑞昌接过了话头。
“是，首长。”
“我保证，经过培训的士官同志，只要能扭转思维，认识到新体系的作战方式。”
“都不用找特定的单位去实验，从基地抽选一部分人去任何一个单位协助，就能得到相同的效果。”
陈默言之凿凿，说得相当有底气。
也不怪他有底气啊，信息化的基础就是合成，从陆院布置的专业方面，不难看出，学院早就有这方面的研究。
以眼下装甲主力营的战斗力，陈默有十足的信心，哪怕带一个缝合型的合成营级单位，就能轻松吞掉一个装甲主力营。
道理其实很简单。
一个只配置坦克的装甲营，论机动能力，火力，远程，近程，能干过一个配置坦克，火炮，步兵等等多兵种协同的单位嘛？
显然是不可能啊。
尤其是加上预警雷达，配合工兵，隔着几十公里，随便挖些战壕，就能让装甲主力营两眼一抹黑的挨收拾。
最终被稀里糊涂的消灭。
海湾战争就是例子，这是妥妥的降维打击。
以前的蓝军营之所以失败，一来是陆院对信息化跟合成化的研究就是半吊子。
只挂着信息化的皮，一味的学习西方武器配置，穿着之类的，压根没有协同能力，上了战场每个单元都有自己独特的想法。
认知不统一，思维不统一，能打出像样子的信息化战，那才是见鬼了。
培训的目的，就是先统一思维，统一战术方向，让各个专业的人先熟悉起来。
才不至于打出乌龙形式的数据。
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