好好的一场复盘大会，起初的会议氛围还挺严肃，都在围绕机械化第二阶段的转型成果，以及下阶段的筹备工作进行。
可自从提到信息化。
全场的气氛就彻底变了。
金城军区和京都军区，两个大军区的人，展开了对人才的攻势。
作为视频旁听的五大军区，则是隔着屏幕看乐子。
之所以说是看乐子，没有牵扯其中，并非是其他军区，不知道信息化的重要性。
而是知道也没用啊。
要知道，从九十年代初，机械化转型的方针，就是从北到南开始。
最具代表的就是京都军区，和同属于北方军区的金城军区，人家在各方面改革的进度，在野战军内部都处于大幅度领先状态。
成绩领先，所属的部门领导腰杆子就硬。
四总部资源倾斜非常明显。
别的军区想从京都，金城军区身上蹭点油水，那就跟做梦一样。
更别提抢人家的人了。
这两个大军区，可是整个野战部队最能抢的军区。
尤其是京都军区，在内部的风评就是出门不捡就算丢，风格相当强横。
谁敢在这种太岁头上动土？
傅宏毅只是老了，又不是没脾气，宣布完信息化营的成立消息，以及破格提拔陈默为少校后。
当即沉声道:“支援人才之类的话，都是妄谈，屁话。”
“我始终坚定的认为，转型慢大概率是思想觉悟出现问题，扯人才都是逃避的借口。”
“另外，人才又不是不能培养，我军区已经决定，成立师级陆军士官学院，就挂靠在京都军区旗下。”
“旨在培养更多信息化人才。”
“金城这边，既然这么缺人才，那可以会议结束后，安排部分优秀的同志过去学习嘛。”
“一个大军区十几万人，能缺人才？”
“在这里，我也郑重建议兄弟军区好好反思一下人才培养体系，部分冥顽不灵，食古不化，总想捡别的集团军便宜的这种行为，应当反思！！”
傅总指挥冷声冷气的言语，充斥着指桑骂槐的意思。
就差扭头，直接对着金城军区总指挥庞海峰的面提。
这也难怪。
信息化实验，一直都是总参在借用京都军区的资源，联合各个军事学院进行研究。
点击读下一页,继续阅读 砺军 作品《军途：从一封征兵信邮寄开始》第二百四十二章 重回巅峰，甩不掉的跟屁虫