用什么办法，头悬梁也好，锥刺股也罢，半个月内必须搞清楚全营主战和辅战分队具体干什么，怎么干，体系内职能定义是什么。”
“这个月底就要考核，我只看结果。”
“时间紧，任务重，大家都辛苦一下吧。”
“行，我知道了。”
方培军说完，快步离开。
学习和监督，这活一听就是参谋和政工的活，看来接下来，不光营里其他干部忙。
营部的人也要忙了啊。
。。。。。。。。
新制度下放，确实调动了营里的氛围。
一下午的时间而已。
程东就将以前分队集训的安排以及各项数据，整理成教材手册，分发给全营的干部。
上面详细记录了分队训练记录，进步成果，碰头会议指出的问题，各分队协同的细节。
陈默没什么事情，干脆就回到宿舍，躺在大铁床上，思考后面的工作怎么开展。
其实新制度下放，陈默说的很热血，也能刺激不少新干部嗷嗷叫，去学习，去主动要求进步。
但这只是表面，新制度代表什么？
这些东西代表着无尽冷酷。
同样也代表着考核绝对公平，陈默从开会任命工兵连连长，以及后勤供应排长的时候，就是在传达公平公正。
然而，绝对公平，其实就是不公平。
某些老干部学习机械化学了十年，自身文化程度不高，对于信息化接触适应会非常慢。
只要出现对战法研究不够深，领悟不够精的情况，就没办法去跟学院毕业，善于学习的那帮人拼。
所以，全营干部不少，将近二百人，最后能出头的必然是凤毛麟角。
绝大多数人，都会被制度无情淘汰，连熬资历能上去的幻想都被剥夺，成为垫底的尸骨。
所谓一将功成万骨枯，就是这个道理。
但这并不影响全营的积极性。
毕竟自己通过考核争取来的职位，总比自己等来的职位，更有诱惑力。
还有就是。
狼来了，逃生时有必要比狼跑的快吗？不，根本没必要，只需要跑的比同伴快就行。
这是古今中外妥妥的真理。
所以，等到傍晚吃晚饭时，陈默从宿舍下楼，就看到一个个拿着教材和手电的干部，躲到稍微偏僻点的地方
点击读下一页,继续阅读 砺军 作品《军途：从一封征兵信邮寄开始》第二百七十九章 王松合再临学院，这危机意识还挺强