前仪器旁的各组长，开始挑人与分人。
同时还有一大堆资料在四周的小屏幕上出现，让新到来的人员，快速知晓目前发生了什么事，让他们尽快进入节奏。
不然这哗哗的一群人过来，要是没有一个具体的规划，那只会越来越乱。
“小李！来我们七组，去12号机，配合老吴。”
这时，相熟的科研人员们，已经开始分人，并具体到哪个机器。
(神经学)还有一台操作器这边，副组长抽身出来，举起了一块显示器，面向门口持续到来的科研人员们。
与此同时。
还有一个寝室区的十多位材料学人员，一同走向旁边的仪器，向着为首的一位老人说道：
“孙老师，我们是材料学部门的人。
我们最近利用休息的时间，已经看完关于符文科技的资料，对于符文科技有具体认知。”
他们自报奋勇，主动要求加入一个部门的运行。
“好”孙老师一边看着数据，一边点头，让助手根据他们的‘资历考核’，尽快进入相应的工作。
资历考核，是张逢最近出的一项等级。
是按照文字的等级，分为‘初级、中级、专家’。
里面又细分十个小等级，来确保每个人的学识差异。
这样在突发的一些情况中，需要人手的情况下，让他们尽快分配。
像是平常研究，就是这样按照等级分科分组。
也像是现在，面对突发情况时，可以按照各自等级，让他们尽快加入一些符合他们等级的研究。
也随着他们到来，以及一些知识补充。
一些情况也很快查明，让虚拟世界得到了一些修正与稳定。
虽然还在崩溃，但速度没有那么快了。
众人正在不停的修补，然后在稳定情况下，才能更好的寻找错误。
这也是一种收集错误信息的模式。
“用仪器扫描，检测1569号超导符文。”还有一位组长带着一群助手，在一台大型仪器旁，上面的景象是上方基地。
有不少穿着防护服的工作人员，已经进入小楼内部，在物理上实行检测。
这是从根本上寻找错误的原点，或者说是一片‘病灶’。
嘶嘶~
又随着轻微的修改声，精确到纳米级的雕刻。