业面临巨大的市场机遇，领导能力、魅力是能发挥了很大地作用，但是西方企业发展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭上百亿甚至更大规模的大企业，这些企业最需要地不是领导人地魅力。”
“当然领导人没有魅力也不行，少一些倒也不会有太大的问题。更加需要的，是一个让公司稳定运营、持续发展的系统。这个系统应该延伸到公司理念与文化、人事、财务等企业制度、技术结构、生产结构等各个层次角落。我这些天一直在想，华夏科技的这个系统该怎么去建立的这个问题？”
吴武智沉默了。
他不知道魏子俊和自己说这个深沉的话题做什么。
要知道他是摩托罗拉的华夏区总经理。
而魏子俊可是摩托罗拉在国内，现在最想干掉的人之一。
这时候双方谈这种话题，好像有些不妥吧。
见吴武智沉默，魏子俊笑了笑，随即不再谈这个话题，而是说出了自己今天请吴武智出来一会的真正目的。
“五丰通讯明年年底就会破产。”
吴武智惊讶的看着他。
“到时候账面会很干净，因为是有限责任公司。没有人会因此负责任，届时即使摩托罗拉和诺基亚赢了，也什么都得不到。”
吴武智沉下了脸。
“我国还未加入国际专利联盟。而我收到的消息显示，目前国际专利联盟估计要到九五年才会让我国加入。所以摩托罗拉和诺基亚什么都得不到。”
吴武智想说。
那你能得到什么。
好不容易经营出来的品牌，说丢就丢吗？
他正想着措辞，就又听到魏子俊说：“所以，吴经理。我想请你来当华夏科技的总经理。”
吴武智怔了怔，他以为自己听错了。
“您可以再说一遍吗？”
“我想请你当华夏科技的总经理。”
“魏老板，如果我没听错。你的意思是让我从摩托罗拉辞职，放弃在一家国际巨头任职，跑到你这家侵犯了国际巨头专利，刚刚成立连一年都没有的公司上班？”
“对，你没有听错。我就是这个意思。”
吴武智直接被气笑了。
对于吴武智来说，虽然因为作为华人，他在摩托罗拉内部剩下的上升空间其实已经很有限了。
也有一些国外知名的电子企业，对他发出加盟的邀请