解的是，与以前流感是老人小孩易感不同，这次，高校、公司里的青壮年成了重灾区。
而坐落于燕京大学边的果核公司里面，也有不少人患上了这种流感。
和其他公司鼓励‘轻伤不下火线’不同，吴楚之强制患病的员工经医嘱后居家办公，七天后才能返岗。
在岗的正常人员，也必须每天佩戴口罩，并服用抗病毒冲剂，当然这一切的费用全部由果核公司承担。
带薪在家办公，让患病的员工们只是惋惜蹭不了公司那丰富美味的饭菜。
果核在燕京的食堂，这段时间也开始了正式营业。
每天十荤十素的自助餐在这个年代，足以让果核的名声在cbd里传颂。
绿植丰富、不拘一格的办公条件，每天下午固定的下午茶时间，让大家在忙碌的工作中拥有闲暇一刻。
在温馨、有趣的氛围中，享受美食、绿植带来的生机与活力，不仅拉近了彼此之间的距离，也提升了员工的幸福感和归属感。
最重要的是，果核的薪酬很是让人亡命。
于是，‘果核公司’这个‘别人家的公司’名头愈发的响亮起来。
人力资源部成为了最忙碌的部门。
一方面，刚升任人力资源总监的苏博，抽调了大批人手前往东欧进行招聘，带来了非常戏剧的结果——
人力资源部门，自身人力资源短缺。
另一方面，随着公司名头的提升，主动求职的人员越来越多，果核公司的人力资源会谈间是天天爆满。
很快地，一层楼已经无法满足燕京分公司的需求。
于是，在萧玥珈小姑父的支持下，果核顺势拿下了华腾科技大厦的整租权。
金光闪闪的“果核(燕京)”几个大字，随之便矗立在整个大厦的楼顶。
而随着吴楚之这样感冒居家办公的举措出台后，各大cbd里的打工人们，更是对果核员工羡慕起来。
一些医务系统的工作者，对此也是纷纷赞扬，表示这样的防疫措施是最稳妥，也是最不给医疗系统添乱的方式。
果核人于是愈发地感觉到在果核公司工作的幸福和自豪，给亲朋好友介绍自己工作时，腰杆子也硬了不少。
其实，所有人都不知道，整出这政策来的吴楚之，其实也是迫不得已的。
没法子，这个世界的时间线，因为他的到来，发现了些许改变。