作为保留事业编制的他不敢掏出那么多钱来。
这可不是十几年后，如同杨志远可以号称个人找银行借了几十亿的时代。
而更重要的是，此时的员工持股计划，还是在工会的指导下，集体表决的年代。
绕不过去的。
当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后，才敢将员工制股计划给私有化。
只要国有股份始终占据着绝对控股地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。
至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。
企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益，本就是天经地义的。
这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。
不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。
否则职业经理人凭什么为你卖命？
靠情怀吗？
既然选择了市场经济，那么就要按照市场经济的规则来办事。
总不能说你要讲贡献，拿点工资了事吧？
这样的做法，让国有企业到哪儿去找优秀的管理层？
何况，这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别？
至于混改？
再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？
不如大家都实惠点，你作为管理层，凭你的能力吃饭。
国家作为股东，奖勤罚懒，这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。
不过，这样的道理，此时并不适合讲出来，讲出来，就连他老丈人萧亚军也兜不住。
因为在当前这个时点，这不是思想正确的方式。
当前的思想正确，便是管理层收购(mbo)为主要方式的混合所有制改革。
1999年，燕京的四童集团率先开始尝试管理层收购，成为华国第一个完成mbo的公司。
随后，多家企业相继开始探索管理层收购，全国掀起了一阵mbo热潮。
但由于国有资产出资人缺位，存在信息不对称和内部人控制等问题，出现了一些自买自卖、恶意压低国有资产价格等不规范甚至违法违规的行为，导致国有资产流失。
更有甚者，一些国有企业的管理层进行mbo时，号称为了将混合进行的更彻底，实质上是让自己所持有的的