不设部门，总部永远在锦城，这是不变的，毕竟锦城才是我的家。
我不希望以后出现燕京和锦城争锋的情况。”
说罢，吴楚之略带深意的望着苏博。
苏博一听，余光瞥了瞥正在说着悄悄话的萧玥珈和姜素素，心领神会。
“那这样，吴总，我建议在燕京本土的人员，职级薪酬上面要比锦城低一档。”
燕京人员职级薪酬低锦城一档，水平相差的就不是一点半点了，毕竟京城居大不易。
这样从根源上也断了两地争锋的可能。
“可以！”吴楚之答应的很干脆。
苏博心中大喜，自家主母地位果然不同。
相对于吃专业饭的法律、财务等，苏博很清楚，自己的人力部门，说白了是需要紧紧依靠老板的。
而相比起财务总监、风控总监等专业职位，人力资源总监在现在的公司，其实是没有生存空间的。
所以苏博并不担心以后会空降一个人力资源总监来，这个职位实际上是吴楚之自己兼着，下放了大部分权利给叶小米。
为了自己地位的巩固，苏博早早的就站了队，站在了叶小米这边。
相比起公司里面前不久进来的严恒，以及在燕京的孔昊、王冰冰等人，自己是无法直接抱上吴楚之的大腿的。
不如退而求其次，早点投靠小叶总，捞个元老。
“吴总，这样的话，燕京这边招人就不是那么好招了啊。”龚明有点急。
燕京居，大不易，没有丰厚的薪资是留不住人的。
吴楚之拍了拍龚明的手，“龚叔放心，我们说的是中后台，前台主要是靠提成，不会有影响的。
以后，所有区域分部前台部门的一把手由锦城派遣，三年一轮岗。”
对于苏博这样的考量，吴楚之并不介意。
论起家庭出生，叶小米自是不如秦莞和萧玥珈的，所以在眼界和格局上比不上出身大户人家的俩女。
但眼界格局是可以后期培养熏陶的，性格却是无法从根子上扭转的。
相比起单纯的秦莞和高傲的萧玥珈，性格多变的叶小米更适合掌管这一切。
简单的说，秦莞性格太大气，太容得下人，太容易相信人，公司会藏污纳垢；
萧玥珈性格太小气，太容不下人，眼里容不下沙子，公司会无人可用。
而叶小米可大气可小气，而且逼急了，也会像那时在咖啡厅怒极泼吴楚之一身滚烫的咖啡一样，杀伐果断。
至于姜素素，吴楚之压根儿就没有考虑。
且不说上车的问题，看看她之前去PASSION人间就知道了，姜素素是逼急了只会委屈自己的。
这样的性格很可爱，也值得男人去宠溺，但不适合掌权。
所以当茶足饭饱事情谈完准备离场时，姜素素以方向不同为借口，主动提出自己打车回