“哈哈陈教授，只要你肯帮忙就感激不尽了。对了，我听说你在津大好像跟其他人处得不太愉快？有没有兴趣来我们南大？
你应该跟津大签的3+3合同吧？你可以看一下应该有个提前六十天提交申请就能解约的条款。
也就是只要你还没接学校或者其他项目的话，解约的话差不多大概下学期就正好能过来了。
我们院长说了，只要你愿意的话，来我们这边完全没有问题，学院正好还有个副教授的机动职称空着。”
“额这个”
这个邀请太突然了，陈卓阳完全没准备好，毕竟他在津大还没呆够一个学期。
好吧，虽然明知道人家是看在乔喻的面子上向他发出邀请，但还是忍不住有些动摇了。
毕竟说起来南大比跟津大虽然在同一座城市，但就数学院来说，南大比津大可要好得多，更别提去了还是副教授
根据快乐守恒定律，有人开心自然就有人感觉头大。
比如此时津大的张院长就有种日了狗的感觉。
谁能想得到陈卓阳这么一个明显被边缘化的博士生，平时看着闷不吭声的竟然还跟那个乔喻关系这么好。
冷不丁就闹出这么大个新闻出来。
上两篇论文他都看过了，说实话虽然陈卓阳一作的那篇论文还真没体现出多少学术能力。
但架不住这明显是有人力捧啊。而且这还是学校二十多年来第一篇四大顶刊上的论文。
能干到副院长这个位置，可比单纯做学术研究的普通教授要清醒太多了。
全世界学术界不都那样吗？自身能力当然很重要，但有能力跟能出头，并没有必然的关系。恰好相反，如果真有牛人力捧，反而更容易出头。
哪怕是到了院士那一级，同样也是有水货的。完全不学无术是不可能的。
但总有人能凭借人际网络，做一些学术包装，哪怕比同期竞争者在学术能力上要稍逊一筹，却还是能上去。
公平？开什么玩笑？
现阶段的学术研究很多都是大课题组，高校为了推人上位，团队资源经常会往个人身上倾斜，大家都心知肚明。
利益驱动下，有些教授单纯学术水平高，但不懂跟人打交道，或者跟一堆人交恶，自然就不会是团队资源倾斜的首选。
所以一般来说张国宏宁可得罪那些只懂得闷头研究的教授，也不会去得罪那些长袖善舞的