可以吃完饭后到人力资源部，我们当场解除劳动关系。
公司里的大学毕业生吃了饭先回宿舍，明天我和公司的高层会专门给你们开个座谈会，谈谈你们的职业发展路径。”
一起在公司外面吃了一顿便饭后，吴楚之几人回到了伍陆军的办公室。
原因无他，伍陆军知道吴楚之这些西蜀来的人，吃不惯难通大师傅做的甜口饭菜。
于是他主动说了出来，避免了吴楚之到时候进了食堂进退两难的尴尬。
吴楚之端起茶水喝了一口，“老伍，怪不得公司里面西蜀人那么少，我还在奇怪呢，我们西蜀人都说‘东西南北中，发财到粤东’。”
伍陆军苦笑一下，“没办法，我这里的老人们，都是我从难通带出来的，就爱那一口甜的。
老路到现在都适应不了，天天也是在外面随便对付着。”
吴楚之嘿嘿一笑，“民以食为天，你就是太抠了，多请一个大师傅，多点选择也好嘛。”
伍陆军摇了摇头，想说什么，随后又闭上了嘴。
理念不同，吴楚之这种创业开始就顺风顺水的，哪过过苦日子啊。
十来年前他起家的时候，哪有现在的经营环境？
那时可是国营企业的天下，要在夹缝里面生存下来，只有在成本上面做功夫。
工人们只要能吃饱，就不会造反，犯不着把条件搞那么好，没点实际用处。
吴楚之看着他的神色，大概也明白他心里在想什么，也不说破。
伍陆军是个枭雄，也有属于他的辉煌年代，只不过过于刚愎自用，否则后面未尝不能做大。
这也是没办法的事，每个人只能赚自己认知范围内的钱。
伍陆军的那套管理理念，随着时代的变迁，总归是落了伍。
60后、70后大多是过惯了苦日子的，嘴上克扣点，管理强硬点，没有什么大碍。
但是随着时间的推移，当这几年，80后开始走上工作岗位时，这一套就开始会慢慢的行不通了。
特别是生活条件迅速转好的85后进入社会，以前那种只讲贡献不谈回报的做法，就彻底没了市场。
等到更具独立自我意识的90后、95后登上舞台时，老板连骂人都不敢骂了。
谈不上好和坏，每个年代有每个年代的社会思潮，企业家无法改变社会思潮，只能顺应思潮。