用，实际上，裘博君更适合做孔昊的‘随身老爷爷’，为孔昊的技术进步保驾护航。
雷布斯则大不一样，现在的雷君也不过31岁而已，正是年富力强的时候。
而且雷君这货属于文武双全的，才华就不用说了，作为程序猿，他重构了wps的整体架构。
这相当于重新写了一个新的wps。
而作为企业的管理者，雷君更是带出了好几家的上市公司，他可不仅仅是小mi的董事长，他也是今后琻山软件的董事长，带领团队的能力可见一斑。
如果是其他人，吴楚之可能还需要慎重考虑，是否将其纳入麾下，毕竟一山难容二虎。
但换做是雷君，他则可以很放心的使用，不用担心其他的。
最后无非是股份的切割，让雷布斯成为公司的合伙人，或者共同在另外的领域里创业。
雷君在业界的口碑很好，‘情义无价’便是他身上除了‘劳模’以外最大的标签。
‘情义无价’发生在雷君身上最典型的例子，莫过于重掌琻山软件。
2011年，雷君已经创办小米了一年多时间，那个时候他正在紧锣密鼓地开发小米手机第一代，非常非常忙。
琻山的两位老板张旋龙、裘博君来找他，当时琻山遭遇了巨大的危机，他们希望雷君重回琻山。
雷君犹豫了，因为兄弟情义。
1998年，琻山获得联想的投资，裘博君选择退隐，将不到28岁的雷君扶上了琻山软件总经理的位置。
从此，大老板张璇龙放权不过问琻山事务，二老板裘博君选择游山玩水去治愈一身的疾病，于是三老板雷君成为了琻山劳模。
在刚开始当总经理的那段时间，他忧心忡忡，他白天管理公司事务，晚上加班当程序员。
他不停的加班努力，生怕自己做不好职务，但是张璇龙和裘博君完全无条件支持他的任何决定。
就是这样工作了两年，在2000年雷君完成了琻山的股份改组，在能力和结构上都成为了真正的管理者。
而过了7年，琻山完成了上市，雷君的声望达到了顶峰。
他从22岁加入琻山一直奋斗到38岁完成上市后，他选择了休息，辞去了琻山ceo，开始了投资。
之后在2010年创办了小米开启了自己的创业之路。
2010年也是裘博君管理琻山压力最大的时期，