内，主要是考核一些基本性的知识点，出题形式也会尽可能简单，比如都是一些对错题、选择题。在座的各位，只要花时间认真准备两天，不至于连笔试都过不了。这一部分笔试也只有合格跟不合格两项，真要第一次没能通过，也会有补考的机会，与本职工作的业务能力考核不产生冲突。我与陈厂长原本也有一些疑虑的，小萧总的回答很干脆，说跟合资方已经沟通过了，明确回复时，留在合资厂的任何一名工作人员，包括门卫在内，如果对工厂所生产出来的产品，都没有一个基本的了解，没有必要留下来；如果这名工作人员觉得这还是天经地义的，就赶紧请走。”
从事财务、采购、人事等行政类工作的中层管理，听到这里也没法吭声了，毕竟也没有要求这些岗位的工作人员，对生产技术有多深的了解。
钱少斌又说道：
“市场销售部门，是要将售后服务兼顾起来的，同时也是衔接客户与生产技术部门的桥梁。因此设立的不是简单的销售岗，而是销售工程师岗，包括主管人员在内，考核标准会跟生产技术科的基础岗看齐，不会降低。小萧总那边原本是要求大中专业以上学历的职工才可以竞聘销售工程师岗位，但我们考虑了一下，厂子里也有很多销售能力很强、对生产技术掌握较好的职工，不能排除在外。我们会争取这两天就拟定出正式的竞聘方案来，尽可能确保公开、合理。如果对竞聘没有信心的人，可以在合资协议正式签署之后两天时间里，申请调回船机厂。一旦合资协议正式签署，除了我与陈厂长，是作为船机厂出资代表入驻外，其他人都需要在两天时间里，跟船机厂解除人事关系。到时候要是竞聘不了相应岗位，那就只能暂时委屈服从厂里的安排，去做普通岗的工作，又或者辞职离开！也希望大家理解，不要闹什么意见，这是市委罗书记亲自下的指示，船机厂那边也只会不折不扣的执行！”