后来，赫烈被提升领班，然后经过一番波折，又被提拔到酒店商务部做经理。
有员工私下里来问：“赫烈跟总经理是不是亲戚，跟老板是不是有啥特殊关系？”结果发现啥关系都没有。
后来，赫烈在另一家公司做全国连锁店的管理，负责一千多家连锁店，都不用赫烈的主管、领导怎么操心。
公司办公地点是在园区，但在市里有个办公室。
赫烈的助理是位刚毕业的女孩，每周赫烈从园区来办公室一趟，看看她做的一些数据。
如果有处理不明白的事情，赫烈就告诉她该怎么整。
助理问赫烈：“领导，为啥你来就知道怎么处理呢？”
赫烈说：“这个也是工作经验，还有一些原则你把握住就行了。”
后来她要辞职，走之前赫烈交给她一件事：“你把全国一千多家连锁店的数据系统化地整理一份出来，就可以离职了。”
正常来说，一个人都打算离职了是不太愿意干这事的，她竟然还把这些事都做了。
当时赫烈在出差，上层主管领导就看到此事了，对这小姑娘印象特别深。
因为整理这些资料是一个不小的工程呢，正经需要花费一番心力！
后来这位主管领导自己去开公司，第一件事就是把这小姑娘给招去，薪资待遇比之前的公司高。
无论你是无意还是有意的付出，都是在为自己的未来攒人品。
之前赫烈在一家企业工作，公司开经销商大会时，会安排经理们在门口负责维持秩序。
有一次，赫烈和南方区的一位经理共同把门，俩人一左一右。
等会议开始进行，就不需要把门了，然后赫烈就要去溜达。
赫烈还拽着那位同事一起去，说：“走啊。”他说：“不行，我得在这个地方看着门。”
整场会议几个小时，他一直在那守着，反观赫烈，晃晃荡荡地走来走去。
这是件很简单的事，但说明了这个人是不是靠得住啊？
如果将来赫烈有机会做企业或者有其他机遇的话，赫烈会不会找此人合作？
第一，赫烈和他有在一起工作的感情基础；第二，人家的人品在细节当中表现出来了——可靠。
简单的一件小事，他就已经感召到未来的机会。
当然人家后来的机会不需要赫烈给了。因为没等赫烈成气候