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很多人到了最后都不会发现，他们工作了几年十几年甚至是几十年，却依旧一无所有，一贫如洗。
因为公司每个月分配给他们的任务，都是经过模型计算的，公司怎么可能会让他们占到公司的便宜？
同时每隔一段时间，公司就要清理掉一批老人，因为这些迟迟无法实现联邦梦的老人，会打击一些新人的积极性。
那么如何清理掉他们？
每个公司都有每个公司他们不同的做法，在埃尼奥父亲的这个公司，他们使用的就是合同陷阱的方法。
狠狠的杀上一次，榨干净最后的残余价值，然后解雇。
如果埃尼奥的父亲不自己买下这些商品？
那么他这辈子都没有任何机会晋升到业务经理，他只要愿意进步，他就一定会想办法把这部分空缺填上。
只要他真的是自己买下来的，那么他就中招了。
当然还有一种可能，他的确推销掉了这些商品，如果他真的做到了这一点，公司还会有其他的办法，比如说加一个“考察期”，来考察他是否作弊。
如果他还能继续完成一个季度的优秀业务标准，那么公司也愿意让他当业务经理，毕竟一个有能力为公司创造更多价值的人，公司为什么不要？
当他无法继续为公司创造价值时，公司一样有办法把他撵出去。
这套方案保证了公司一直在盈利，现在联邦越来越多的移民需要工作，他们或许是少数不歧视移民的公司，加上丰富的业态环境，自然有傻子天天来报到！
“现在，还有其他什么疑问了吗？”，经理看着他。
埃尼奥的父亲脸色发白的摇了摇头，经理脸上露出了一丝笑容，“现在出去，收拾东西，然后别让我再在公司里看到你！”
“出去！”
埃尼奥的父亲只能转身离开，他回到了自己的办公桌边，呆坐了一会，两名保安从远处走过来，盯着他。
他才开始收拾东西。
他在这里也奋斗了很长时间，他没想到自己有一天会以这么不体面的方式离开！
周围的人们议论纷纷，让他更加的尴尬和绝望，他感觉自己都快要无法呼吸了！
他不知道自己是如何离开的，摇摇晃晃的抱着一直盒子的东西离开了公司，还被推了一把，摔倒在地上。
东西洒落了一地，他又舍不得丢掉，只能一点点重新