每个人都在想办法往蓝斯身边凑，他同辈分的，那些比他辈分要高的，他们都想要离蓝斯更近一点。
掌握着赌场的经营权，再加上从柯达家族掠夺来的那些公司，蓝斯已经成为了这座城市规则的制定者之一。
而他们，也将会因为蓝斯的关系，跻身特权阶级。
这是一个核心的驱动力，人们会为了实现更好的未来围绕在蓝斯的身边，受他的驱策，为他工作。
如果说蓝斯是这个利益集团的根，那么这些人，就是利益集团发散出去的树枝，也是不可或缺的一部分。
有一些正在成功道路上继续行走，但比其他人走得更远一些的人会告诉那些后来者，不要让公司里有太多因为裙带关系上位的人。
叔叔，婶婶，弟弟，妹妹，各种亲戚之类的，不要让他们出现在公司里，更不能出现在管理层。
说的人多了，相信的人就多了，最终有些人明明可以很容易的解决问题，但他们还是用了最麻烦的方式去外面雇佣一些人为自己工作。
可能他们在背后还会觉得我这样做是为了以后的不麻烦，从而忽略了一些可能被大家忽略的问题。
家族式企业在发展初期往往是十分迅速的，在核心利益的驱动下每个人都会发挥出自己的全部力量。
每个人都渴望通过努力，大家一起努力，来改变自己的生活和家族的命运。
真正让他们停下脚步安于享乐的问题，在于领导者已经无法继续为他们提供更高的目标，也无法让他们实现更多的自我价值！
如果说一个企业就是一个国家，那么当这个国家为了获得更多的土地，财富，人口，不断向外告诉扩张的时期，从上到下他们都紧密的团结在一起。
所有的一切都会体现出一种可怕的高效和执行力，因为他们有目标，有实现目标的能力。
但如果这个国家的君主不再以对外扩张为目标，开始躺在功劳簿上享受过去所获得的一切，那么失去了目标的人们就会把目标放在争权夺利上。
一家公司的部门主管在公司没有对外扩张意图的情况下，他不可能主动说要去发展新的东西，他只能把目标放在如何爬得更高上。
所以家族式企业发展最大的困境不是任人唯亲，而是没有目标。
蓝斯并不害怕这种事情发生，因为他的目标还很远大，还不足以让这些人停下脚步的思考内部权力之争。
他