同事，也不敢打包票保证一定有这么个人。
“他们也许记得一些相处片段，对别人有印象，但是他们也害怕，这都是被操纵、改变后的认知。
“所以六人采取的方式是，必须要一个人一个人地报上姓名，再从员工名单上找到对应名字，打勾，才能确认这个人原本就是公司员工之一，而不是琼斯。”
连活生生的、坐在眼前的人，他们都吃不准，必须借助员工名册来确定身份。
那么失踪的人呢？
麦明河的笔尖，把第一个笔记本上一句话给圈起来了。
“因为谁也记不起琼斯究竟长什么模样，只好使用排除法。”她轻声读道。
“我第一次看时，对于这句话没有多想，一扫而过。可是等我看完所有线索之后，这句话就变得意味深长了。”
麦明河推开本子，看了一眼满墙照片。
“这六个人连面对面的同事都不敢肯定，他们难道对于失踪的人，反而一个个都记得特别清楚，能用记忆来实施排除法吗？”
这一点不仅不合理，而且也没有证据表明，他们对于失踪的人都记得很清楚。
“那么，他们是用什么进行的排除法？认知都不可靠了，还怎么排除？”
麦明河目光在会议桌上扫了一圈，仿佛试图看到曾坐在桌旁、绝望的六人。“答案显而易见。他们是以自己这一拨人为根据，进行的排除法。”
换言之，他们的参考，就是自己。
照片上的人，如果没有正坐在这一间会议室里开周会，那么就可以认定是失踪同事了。
“这是第一个确实可靠的证据。”麦明河总结道，“第二个是——”
二，员工名单上的不对劲。
“员工名单上一共有二十个人，按照部门划分列出来了，但没有经理。”
麦明河朝墙上一比，一排排被压在红叉下的人脸，各含微笑地回望着她。
“这一点，说奇怪是有点奇怪，可也不是绝对解释不通的事。”
虽然本质来说，经理也是“雇员”，但名单上却似乎只统计了普通员工，没把管理岗也算进去。
“这就是你的障眼法了。”
麦明河回头看了一眼门外地上的小孩玩偶。
“整个‘寻找琼斯’的捉迷藏游戏里，无时无刻不在强调，jl玩具公司一共有二十个人名单上有二十个名字，墙上有二