，宁致远当时也想不到有啥问题，就问了一句：“既然我们不考虑员工的稳定性，那还做大家庭的温暖培训干什么呢，不做不是更能快速的加快一线员工的流动？”
培训师说：“面子工程还是要做的，这也是为你们好，不然真的让别人说你们做人事的不干人事？“接着现场又是一顿哄堂大笑。
我都不知道大家是因为培训师的回答而笑呢还是在为我问的问题而笑，我当时心里的温暖大家庭和温暖一家人的感受瞬间崩塌了。
从此以后，我在做新员工入职企业文化培训的时候，讲到温暖大家庭和一家人要新入职的员工进行共情的那部分都是红着脸讲完的，别人以为我是被温暖到了，只有我自己知道我是被自己的不要脸脸红了。你刚说的为我好，也是这个意思吗？”
审计b：“既然你这么说，那我就不妨说的严重些，你可以选择不配合，但我们会保留最终走司法程序的权利。”
宁：“跟我提法律？好吧，刚好我的故事还没讲完。
公司深知新入职的一线员工赚钱不容易，且文化程度也不高，做什么见不得人和违反劳动法的事情嘴上说的都是处处打着为员工着想的幌子。公司是怎么做的呢？就是让人事专员招聘的时候跟应聘者说，交保险的话是可以自主选择的，选择交的话每月个人账户要多扣300块钱左右，选择不交的话就不用扣，这样就相当于可以每月多拿300块，外来务工的人都不重视保险的，然后很多员工都主动或被动选择了不去交保险，这样公司连劳动合同都不用签了。
公司自己都可以选择是遵守法律呢还是不遵守法律，那你有什么资格要求我必须遵守你所谓的法律？
说到劳动合同，我这个人事专员做的工作，就连办公室职员的劳动合同都是公司空白合同处签个字就完了，也看不到公司的盖章，也没有公司的任何信息，职务，劳动时间，工资构成，都是空白的，只要员工签上自己名字就好，连我们这种文化程度高的，懂得一点点劳动法维护自己权益的，能看得出来对自己相当不利的流程，也只能被迫接受。
公司从来不跟一线员工普及交保险的重要性，也从来不讲员工在自己负担300的同时，公司也要每月负担1000左右，这样人在异地工作，养老有保险，看病有报销，长远来看对员工肯定是有利的，当然这不是最关键的，最关键的是公司从来不考虑用工就要签劳动合同就要为员工购买保险这是法律硬性规定，没有选择余地的，这干的是人事吗？