“这么说的话那你还要注意一件事情，考虑到他面临这样的家庭情况，这样的话就更不能打草惊蛇了，像他这样日后需要用钱的话，如果让他知道了我们的最终目的，那银行卡里的钱他肯定会全部取出来，那样我们就难办了。当下不要逼的太紧，稍微麻痹他一下，让他始终坚信，我们拿走司法程序绝对只是胁迫他，而最终还是会念他为公司的辛苦付出私了了事的，这样他就不会动取钱的这个心思了。”d董事长缓缓的说道。
“可法务部那边说如果我们没有他本人承认的跟客户资金往来的资料作为证据的话，公安局那边立案的话就没有那么主动了。”w总说道。
“子公司那边的外联部经理怎么说？”d董事长问道。
“说虽然达不到立案标准，但也是可以促成这件事的，就是要动用下资源。证据材料齐全嘛立案后警察办案省事点，也就是这点事，但如果资料不全警察办起案来就麻烦些，但这个是小麻烦，找找关系是可以克服的。”w总回答道。
“嗯，那就行，那就再等等，实在不行就这么办。”d董事长说道。
两人边喝茶边聊天，谋划着这盘棋。棋局才刚刚开始，这盘棋的总布局只有两人清楚，其它的人，要么是工具，要么是棋子，都只是这张大网背后的一环而已，没人能知道这盘棋的最终目的，以人心当战场，世事如棋，他们也是第一次谋划，难免也要多想想。
“后面要集中约谈的对象，也都做了背调吧。”d董事长问道。
“集团下属23个省份的子公司，共有需要约谈的区域经理98位，不包括宁致远在内。
跟集团有裙带关系的41名，核心一级裙带关系16名，他们的利益保持不动；
普通二级裙带关系的25名，要不要动暂时待定；剩余57名，基本都是按集团晋升流程按部就班的提拔上来的，工龄最长的9年，最短的5年，也都没有什么背景资源，动的话对集团后期也没有太大反噬作用。
暂时的计划是等宁致远这个案例典型出来之后，就马上进行约谈，集团下属各个分公司的人力资源部和外联部一起，模版都已经订好了，预期会很顺畅。”w总回答道。
“那就好，宁致远那边呢，再想办法引导下，他这样的家庭情况，肯定是不愿意进去坐牢的，这是他的弱点和软肋，是人就会有弱点，只要找到这个弱点，那就好办。
跟他说公司念及他为公司的付出，只要他承认和客户之间有