没有调查,我就要停止你对这个问题的发言权。很多次,你知道的,我在会上毫不留任何情面的打断他们的讲话,很多人说我太野蛮了,野蛮吗?一点也不野蛮。
他们对那个问题的现实情况和历史情况都没有认真做过调查,不知底里,那不是睁着眼睛在那里瞎说吗?瞎说一顿是不能解决任何实际问题的,这个大家心知肚明。所以,碰到不能解决的问题,就是调查它的现状和历史。你完完全全调查明白了,你对那个问题就有解决办法了。
一切结论产生于调查情况的末尾,而不是在它的前头。只有蠢人,才会要么他一个人,要么邀集一群人,不作调查,而只是冥思苦想地‘想办法’,‘打主意’,这肯定是不能想出什么好办法,打出什么好主意的。换句话说说,他一定要产生错办法和错主意。
许多做领导工作的人,遇到困难问题,只是叹气,不能解决。要么就是放任自流,要么实在糊弄不过去了就过来找我请求调动工作,理由是“才力小,干不下”。在我这里绝对是懦夫讲的话,这样的人别说调动工作了,我直接就给开了。
解决不了?那是你没迈开腿,到你的管理范围的各部分各地方去走走,学个孔夫子的“每事问”,孔子进入太庙,不是每件事情都要问吗?任凭什么才力小也能解决问题,因为你未出门时脑子是空的,归来时脑子已经不是空的了,已经载来了解决问题的各种必要材料,问题就是这样子解决了。
一定要出门吗?也不一定,可以召集那些明了情况的人来开个调查会,把你所谓困难问题的“来源”找到手,“现状”弄明白,你的这个困难问题也就容易解决了。明白吗”,w总问道。
“明白了,放心把董事长、w总,在干部的培训会上我都有认真听讲的,这就是毛**留给我们的大智慧。调查就像‘十月怀胎’,解决问题就像‘一朝分娩’,所谓调查就是解决问题,我会牢记在心的”,子公司总经理说道。
咚咚咚,董事长办公室的门响了。
“进来”,d董事长说道。
董事长秘书推门走了进来,只见她上身穿着一套利落的小西装,内搭一件清新的蓝色衬衫;黑色的包臀裙恰到好处地展现出她的曲线,优雅又不失性感;她的黑长直发轻轻披肩,散发着一股干练与温柔的气息搭配肉色丝袜,那双美腿瞬间成为焦点;再加上一双黑色高跟鞋,整个造型更是显得气场十足,真是让人心动不已。
这样的秘书绝对是职场中的“顶级”代表,