没有调查，我就要停止你对这个问题的发言权。很多次，你知道的，我在会上毫不留任何情面的打断他们的讲话，很多人说我太野蛮了，野蛮吗？一点也不野蛮。
他们对那个问题的现实情况和历史情况都没有认真做过调查，不知底里，那不是睁着眼睛在那里瞎说吗？瞎说一顿是不能解决任何实际问题的，这个大家心知肚明。所以，碰到不能解决的问题，就是调查它的现状和历史。你完完全全调查明白了，你对那个问题就有解决办法了。
一切结论产生于调查情况的末尾，而不是在它的前头。只有蠢人，才会要么他一个人，要么邀集一群人，不作调查，而只是冥思苦想地‘想办法’，‘打主意’，这肯定是不能想出什么好办法，打出什么好主意的。换句话说说，他一定要产生错办法和错主意。
许多做领导工作的人，遇到困难问题，只是叹气，不能解决。要么就是放任自流，要么实在糊弄不过去了就过来找我请求调动工作，理由是“才力小，干不下”。在我这里绝对是懦夫讲的话，这样的人别说调动工作了，我直接就给开了。
解决不了？那是你没迈开腿，到你的管理范围的各部分各地方去走走，学个孔夫子的“每事问”，孔子进入太庙，不是每件事情都要问吗？任凭什么才力小也能解决问题，因为你未出门时脑子是空的，归来时脑子已经不是空的了，已经载来了解决问题的各种必要材料，问题就是这样子解决了。
一定要出门吗？也不一定，可以召集那些明了情况的人来开个调查会，把你所谓困难问题的“来源”找到手，“现状”弄明白，你的这个困难问题也就容易解决了。明白吗”，w总问道。
“明白了，放心把董事长、w总，在干部的培训会上我都有认真听讲的，这就是毛**留给我们的大智慧。调查就像‘十月怀胎’，解决问题就像‘一朝分娩’，所谓调查就是解决问题，我会牢记在心的”，子公司总经理说道。
咚咚咚，董事长办公室的门响了。
“进来”，d董事长说道。
董事长秘书推门走了进来，只见她上身穿着一套利落的小西装，内搭一件清新的蓝色衬衫；黑色的包臀裙恰到好处地展现出她的曲线，优雅又不失性感；她的黑长直发轻轻披肩，散发着一股干练与温柔的气息搭配肉色丝袜，那双美腿瞬间成为焦点；再加上一双黑色高跟鞋，整个造型更是显得气场十足，真是让人心动不已。
这样的秘书绝对是职场中的“顶级”代表，