在任何情况下，都不能想干什么就干什么。
管教从口袋里拿出了打印好的a4纸，读到：“同理心是指能够设身处地地理解他人的感受、需求和观点，并且能够在情感上与他人产生共鸣的能力；具有同理心的人，能敏锐地感知到他人的情绪变化，无论是喜悦、悲伤、愤怒还是焦虑等，都能尝试从对方的角度去体会这些情绪产生的原因；
同时，他们还能理解他人的需求和动机，明白他人为什么会有那样的行为和想法；在与他人交流和互动时，同理心强的人会尊重他人的意见和选择，不会轻易地批评或指责，而是给予理解和支持；
例如，当朋友因为工作上的失误而感到沮丧时，有同理心的人会先倾听朋友的烦恼，表达对朋友感受的理解，然后再根据具体情况提供一些建设性的意见或帮助，而不是直接指责朋友的错误；
同理心是建立良好人际关系、有效沟通和解决冲突的重要基础，有助于增进人与人之间的理解、信任和关爱。那么，缺乏同理心的人会有哪些表现呢？
首先，是难以理解他人的观点。这类人往往将自己的需求、感受和观点放在首位，过度关注自我，在他们的认知中，自己的看法和体验才是最重要的，对他人的观点和感受缺乏关注和重视；
就拿你这个人来说，对于这些交通事故，你为什么要抱着幸灾乐祸的态度去看？你难道不知道每一起交通事故的背后，都会有人受伤或者死亡吗？难道别人的痛苦对于你来讲就那么兴奋？我是真的不想说你什么了，你愿意兴奋，那是你自己的事，但是，你违反了我给你定的规矩，那就要接受相应的处罚，没事自己好好想想吧，这么大的人了，干的都是人事吗？
其次，是感知迟钝不能及时察觉他人的情绪变化，对于他人的喜怒哀乐不敏感。比如，朋友在讲述一件悲伤的事情时，语气和表情都很悲伤，但他们可能没有注意到这些细节，继续以平常的语气和态度回应，态度很冷漠；
再者，就是缺乏情感共鸣，当他人经历快乐或痛苦时，这类人内心没有相应的情感反应，无法与他人产生情感上的连接。如同事在工作中取得了重要成果，兴奋地与大家分享，没有同理心的人可能只是表面上恭喜一下，内心并没有为同事感到高兴；而当别人遭遇挫折时，他们也很难体会到对方的难过和失落；
最后，不关心他人需求，在与他人交往过程中，只关注自己的需求和利益，很少主动关心他人的需求。例如，一起出去吃饭时，他们只点