险和公积金。”
任小民没想到张扬作为老板会主动提这事，欣慰的看了张扬一眼，道：
“我觉得可以。”
“目前我们公司虽然养老保险和公积金相比其他药企不算最低，但也不高，没记错的话应该是倒数第二档。”
“提高一些福利待遇，也确实可以增加大家对企业的集体荣誉感。”
张扬之前在北风药业也是底层的药物研究员，自然知道底层员工的感受，大家上班不就为了多赚钱吗？
很快张扬就叫来了负责这件事的财务总监钱途。
简单说明情况，老钱答道：
“张总，目前国内职工社保分为四个档次，分别是40%、60%、80%和100%。”
“缴纳的档次越高，每个月企业缴纳的费用就越多，当然员工退休后能拿到的养老保险也越高。”
“现在我们普通员工社保是倒数第二档，也就是60%，药物研究中心的项目带头人是80%，您看要怎么调整？”
略微思索，张扬吩咐道：
“所有普通员工社保缴80%那一档，研究中心的项目组负责人缴纳100%，调整过后员工需要多缴纳的那部分也别让他们缴了，多出来的费用由公司出。”
“还有，公积金缴纳比例普通员工9%，负责人提升到12%，还是一样，所有多出来的费用由公司出。”
钱途连连点头，作为财务总监，他当然知道现在公司账上躺着122.5亿。
122.5亿啊
不过，饶是如此，他心里还是无比钦佩张扬。
能赚钱的公司不是没有，但赚了钱能第一时间给员工提高福利待遇的却很少。
很多企业宁愿做慈善捐款也不愿意提高员工的福利待遇，同时还希望员工加班，简直是本末倒置。
“张总，那我现在就去安排。”
“好。”
钱途离开，办公室又只剩下张扬和任小民。
闲聊了几句后，两人注意力再次落在了这一大笔钱上。
这一次是任小民提议：
“张扬，我倒觉得目前我们的产品线趋近于稳定，接下来‘itg生成素’在英国成功上市后，每半年还有一大笔收入，我倒觉得这些钱与其放在账上，不如做些bd投资。”
“这些年不管是恒瑞还是国外的辉瑞、诺华，他们都在不
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