有趣的是，李娇的右手小臂上缠了纱布，好像伤很重的样子。
黎麦走进屋里，梁静视线先落在她脖子上的纱布，虽然是肉色的，但比黎麦的肤色要深一点。
没有全包，只是把挑破皮的地方简单挡了挡，应为伤口还需要透气。
“怎么样？还疼吗？”梁静示意黎麦坐在会客椅上。
“谢谢梁总关心，”黎麦避而不答，直接切入正题，“我入职不过几天，作为新人，在业务方面有很多不足，这一点我虚心承认。但是今天这件事无关工作能力，完全是个人情绪使然，我没办法做到心平气和。让您跟着费心了，很抱歉。”
她语气平缓，条理清晰，逻辑缜密，短短几句话让梁静有些意外。
上一次张经理带她来时，她没多说什么话，梁静还以为她是花瓶型的姑娘。
加上李娇平日里汇报工作时会夹杂一些不太好的评价，就更拉低了黎麦的评分。
很多时候，当人们不能直接接触一个人的时候，他人的评价是最直接的旁证。
“那你有什么想说的？”梁静放下手里的文件，开始认真对待。
黎麦便把这些天来李娇是怎么给她布置工作任务的事和盘托出，最后她说：“那天您在会上给与肯定的公关文案，是我写的。我原稿怎么给她，她就是怎么给您的，唯一改动是变了下署名。”
“怎么当时不提？”梁静故意问，想听黎麦和她是不是想的一样。
黎麦实话实说，“我是新人，没必要有点成绩就邀功。团队合作重在项目的完成程度，不是个人表现突不突出。所以一开始我没有放在心上，但是李娇后面的操作让我觉得她并不是为了公司利益在工作，反而夹杂着私人情绪。
尤其今天，她居然想要泼我热咖啡，我很担心之后她还会做出什么更过分的事。”
梁静点点头，“李娇是老员工，她的水平我是清楚的。但我没有往其他地方考虑，只是以为她转变思路，有很大进步，这点是我作为领导者的失职。”
“梁总，我没有责怪您的意思。”黎麦没想到梁静会主动认错。
再怎么说梁静也是部门管理者，向一个新人承认错误，黎麦受宠若惊。
“我也需要自我检讨，”梁静公私分明，对黎麦也在改观，“我觉得你工作能力还可以，你以前有带团队的经验吗？”
黎麦摇摇头，“我之前只有做代课老师的经验，如果学生算团队的话，那还是有点经验。”
“也算，”梁静红唇轻挑，“学生也很难搞的。带团队就是管理人，学生也是人，而且培训班里的学生没有学籍学制，其实更难管。那你应该很擅长这方面。”
“我只是觉得人和人相处，前提一定是要真诚。多从对方角度考虑问题，就很容易找到相