什么，或者漏听了什么，在老板面前掉链子。
张东望主持着会议，
“我们的框架已经搭建完成，距离宋总提出的一个月还剩下两周的时间，各个模块的需求功能大家都分一分，五天的时间用来开发，其余时间测试改bug，一个月必须拿出个成熟的demo出来！
大家有什么问题及时提出来！”
张东望说完，围着会议室坐了一圈的技术员工纷纷表示没问题，项目最难的就是框架搭建，在这一块的功能都已经完成，其余任务就是在现有的框架上面开发功能。
谢云策是宋远高薪挖来的师弟，负责项目的主程。
这一圈人，只有谢云策眉心微拧，
“张总监，现在我们的项目有个隐藏的bug，出现过几次，但是后来再试一直没有复现，这个问题需要重视。”
张东望神情紧绷起来，程序员不怕改bug，怕的是平时测试没问题，项目上线后，关键时刻掉链子。
问题出现过，就一定要把它揪出来。
“谢工，什么bug，你描述一下！”
谢云策坐到连着投影的电脑前，操作项目，一边讲他遇到的情况。
坐着一圈的程序员屏气凝神，听着谢云策的描述，个别人出，表示自己曾见过这个bug出现，但什么代码都没改，第二天打开电脑，莫名就好了。
不能复现的bug最磨人。
连团队骨干大佬谢云策都没辙的问题，更令人头疼。
张东望担任后台部门总监多年，最大的特点就是稳，不论是心态还是技术。
他主持着大局，
“大家先不要慌，我们联调一下，把测试的同事也叫过来，一起研究，总会发现问题。”
张东望立刻给测试组长打电话，没两分钟，测试组长带着两名测试员工来到会议室。
团会的骨干都在这里了，立刻开启联调。
谢云策操作着系统，模拟他发现那个bug时的情景，把那个操作流程走了一遍，没有出现问题。
几个测试盯着屏幕一筹莫展。
会议室的氛围变得紧张，尤其老板在场的情况下，大家处理问题的心态不一样。
都怕被老板发现自己草包的一面，丢了饭碗，或者影响升职加薪。
宋远坐在那里，看着墙上的屏幕没说话，静静地看着他们调试。
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