底下共有五名副职管理人员，分别负责后勤、人口管理、建设、技能培育、统筹协调等五个类别，他们共同构建成领地整体主要的管理体系。
当然，主要是针对普通领民的管理体系。
在楚辛的同意下，罗恩建立了一套贡献激励制度，有点类似于工分制，只要当日本职的工作做完，主动加班或者是重大研究成果等都可以赚取积分。
凭借着积分，允许领民兑换酒、肉食等一些奢侈品，又或者是换取更好的房屋，甚至是申请更好的待遇等。
当然，有正向激励，就有反向惩罚，如果完不成当日的工作，或者是违法领地的制度，就会被抓起来狠狠惩罚一顿。
严重的，甚至会直接被扔进矿洞中劳动改造。
之前就有几个不服管教的刺头，被狠狠收拾了一顿之后，就老实多了。
这一套制度的建立，让那些领民知道，在这里，只要勤劳，生活就会越过越好。
日子有了盼头，这些领民有了期待，工作也就有了更多的动力。
加上每天领地广播中的文化轰炸，他们对于领地的认同感和凝聚力正在滋生，这也正是楚辛所希望看到的。
值得一提的是，罗恩的红娘工作，意外做得不错，目前已经有三十多对领民自动凑在了一起，组建成了新的家庭，这些人员都在领地的人口管理处登记了。
他们的婚姻，是受到领地制度保护的。
这是一个好的开始，对于这些领民，有了家，他们在楚辛的领地才算是真正意义上的扎下了根。
那些新加入的人员，不具备任何技能的，在罗恩的手底下就会被先送到技能培育处，传授一些对应工作岗位的技能，然后被分配到对应岗位上去工作。
当前有着相当一批，在学习着锻造、陶器烧制、水泥配置等各类手艺，这一批人，楚辛打算将他们逐渐培育成领地的第一批工人。
楚辛打算等他们学到一定的程度，便开始尝试配置火药、水泥等原料。
这些都已经形成了一定的比例配方，只需要按照固定的模板去操作就可以，并不算太困难的事情。