一眼梁雨欣道:“当然是我,怎么,有问题?”
“问题大了去。”
说到管理架构上的事情,梁雨欣可比罗阳有发言权多了。
好歹也是沃顿商学院毕业的高材生,留学期间也在世界500强企业里实习过,对于当前世界上最为常见的大公司组织架构很熟悉。
“首先就是公司的这套评级体系,完全没办法和集团业务相匹配。”
好家伙,一上来就说的这么严重。
“来,说说哪里不匹配了。”
罗阳摊手,做出洗耳恭听的样子。
“现在的架构就是简单的从低到高,给了p10~p11的分层,完全不能体现出职能差异来。”
到了梁大小姐擅长的领域,说起来就连绵不绝了:“目前国际上比较通用的是一套双序列职业发展体系,与之对应的,公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”
“嗯?”
当梁雨欣说出“双序列”这个词语的时候,罗阳的耳朵就竖了起来。
“一套体系是专家路线,p序列,也就是技术岗,程序员,工程师,某一专业领域的人才,当前普遍分级一般是14级,从p10~p14。”
梁雨欣看到罗阳认真起来的表情,笑了。
她不紧不慢的继续说道:“另一套体系是m路线——即管理者路线,俗称管理岗,m序列一般从m1~m10”
“有点意思。”
罗阳这会儿连抽烟都顾不上了。
他听的更认真了。
“一般来说,应届毕业生刚入职,从p4开始,工作1~3年左右,升职到p6,这是工程师范畴,p4就是初级工程师,p5就是中级工程师,p6就是高级工程师.再往上,p7就是专家了,p8是高级专家,p9是资深专家,p10就是研究员,p11相当于高级研究员,p12资深研究员,p13要算科学家了,最高的p14就是资深科学家。”
梁雨欣说的这一套东西很严谨,一看就是比较成熟的体系。
“在这个体系里,每个人的晋升条件都要有依据,工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献.”
罗阳恨不得拿笔记下来。
“至于m路线,m1就是主管,m2就是经理,m3就是资深经理,m4就是总监,m5就是资深总监。”
点击读下一页,继续阅读 抽烟的小丑鱼 作品《重生了,回到小县城当豪门》第659章 集团架构的漏洞很大