常年坐办公室，平日里基本不锻炼，也不会做什么体力活，身材虽然没有走样，但也仅仅是没有走样。
程胜楠面无表情的说：“还记得去年的员工大会吗？你各项体育项目的成绩和女子组的我半斤八两。”
“哦，因为怕笨所以全点智力了。”沈歌淡定的说。
程胜楠沉默一阵，最后看向沈歌认真的问道：“你已经想好了？真要去特策部那么危险的地方工作？”
“是。”
程胜楠闻言叹了口气，如果沈歌只是因为工作和待遇的问题想要离职，她还可以想方设法挽留。
但对方打算去的是特策部这就好比某个有潜能的人要去为国为民发光发热，你让别人留下来和你卖房子。
显然，程胜楠说不出口。
而沈歌之所以与程胜楠商量，也是因为像他这种层次的员工，离职从来不是容易的事。
只有当你对公司可有可无，随时都能有人顶替的时候，才有“好聚好散”这种说法。
程胜楠回想起这三天沈歌解决了三个她以前无法想象的“怪物”，仿佛一夜之间就不认识这根“顶梁柱”了。
程胜楠还记得第一天被“定住”消失时，那种无助和绝望，特别是通过邓钰淇得知控制住她的怪物，是以生命体为食，也就是会吃人的怪物后，那天晚上她彻夜失眠，打开全屋的灯看了一晚上喜羊羊与灰太狼。
“好吧。”
作为“答谢”，程胜楠直接批了沈歌的离职，无需提前一个月书面申请再安排交接。
看得出程胜楠确实很够意思，像沈歌这种公司的顶梁柱，有些公司根本不愿意简单的放人。
为了留住人，需要提前一个月离职申请就罢了，还有各种工作交接不过关，方案不通过，造成公司重大损失等等。
这些新闻网上随便一搜，一搜一大片。
什么？
摆烂？
公司法务部摩拳擦掌，养兵千日用兵一时，终于轮到我们上场了！
有些无良公司的法务部就是为自己的员工准备的，入职升职签的合同各种挖坑，就等着员工离职这一天。
这也是为什么沈歌与邓钰淇聊起入职一事时，那句“就是不知道公司放不放人”真不是在装逼。
沈歌虽然这几年攒了小几百万，但也不想因为这事和公司闹得不愉快，最后还要分心打官司，赔一笔钱。
点击读下一页,继续阅读 子时不觉 作品《系统提前四年，可诡异还是幼崽》第34章 辞职去拯救世界