科之类，谁愿意放着正儿八经的其他属衙不去，跑去绣衣卫做暗探、眼线？
而鱼龙混杂的人员构成，让绣衣卫拥有许多出人意料的情报渠道的同时，又使得绣衣卫的人才队伍建设，也同样具备一些寻常部门不存在，或是不大可能出现的奇怪问题。
好比周仁刚才说的：让他们不安，他们就要乱搞，来证明自己‘有用’；
可若是让他们太安心，他们又会懒散‘无为’，象征性打卡上下班，持续性出工不出力。
无为而治四个大字，出现在朝堂上，已经够让刘荣感到恶心了。
再出现个以‘无为而治’作为行事准则的情报部门，或者说是国家安全部门，那刘荣怕不是要气吐血。
所以这个问题，是一定要解决的。
在清楚绣衣卫上下的‘裁员’担忧后，也要第一时间给他们紧迫感，如绩效之类，来充分调动他们的积极性。
当然，相较于惩罚性质的所谓紧迫感，刘荣还是更倾向于奖励性质的鼓励。
比如：某个被绣衣卫谈查到的情报，在经过核实之后，针对搜集到该情报的个人和部门，进行包括但不限于金钱的奖励；
如此一来，哪怕是为了钱，绣衣卫上下也会认认真真的工作，而不是端着铁饭碗浑浑噩噩。
只是这件事，刘荣还需要考虑考虑。
还是那句话：相比起其他司法、行政机构，绣衣卫这样的情报部门，实在是太过于特殊。
他们很容易走上极端。
要么胡搞瞎搞，编排宗亲诸侯，要么彻底躺平，完全不作为；
在他们眼里，似乎永远都没有‘折中’这个选项。
所以，对于这样极端，而且很容易从一个极端转变为另一个对立面的极端的特殊部门，任何措施，都需要慎之又慎。
——用金钱作为激励，鼓励绣衣卫更努力的工作，理论上是可取的；
但如何避免它们再次走上极端，发生诸如‘绣衣卫为了奖励，编排朝中公卿酒池肉林’之类的离谱时间，还需要好生斟酌，并再三推敲。
换而言之，这件事，急不得。
但无论如何，过去这些年，压在绣衣卫上下心中的，那个名为‘说不定哪天就要下岗’的大石，却总算是落了地。
而绣衣卫，在刘荣眼中，其实还有一个比较致命的问题，是迫切需要解决的。
“过去这些年，绣衣