是处于组建班底之中，主要就是人不好招。尤其是他涉及的各个行业，从业者本身的待遇都不是太差。
尤其除了人工智能的相关项目组，是用他‘天才’的大脑，自己一个人耗时多年完成了庞大的底层架构，实现了极其难突破的各种功能，所以暂时还不需要研发人才打幌子以外，别的项目需要的全都是研发人才。这些人的素质更高，待遇当然是更加好的。
不过比较好的是，他并不需要顶尖的各种专家，只要具有研发能力的人就可以，相对来说，还是更好找一些。毕竟任何行业，都是顶尖的那一撮吃肉，剩下的按照行业体量，有的人吃肉丝，有的人喝肉汤，有的人舔碗。他需要的人才，大概就是喝肉汤的水平。
这样的人，还是很多的。或许是能力不足上不去，或许是行业内幕被打压，原因种种不一而足。最近比较有水平的猎头公司都是给他打工呢，到处挖人过来面试。
与之相应的，钱也在如流水般的花出去。每天都有新员工入职，每天都有各种的快递被送过来，都是电脑、键盘之类的。他们买的设备送到了公司，也就可以来报到上班。
他们面试通过都是当场确定，直接谈钱的，而不会弄一二三四面，为的就是简单高效。一般情况下，面试现场会有六个人。两个是人力资源的，从他专业角度针对性的提问一些问题来做一个评判。两个是项目组的人，做一个技术水平的判断。还有两个，则是支部的人，负责针对‘人’的问题，来做判断。
最终六个人合计给出一个综合意见，决定招不招。如果招，会把在外等候的应聘者叫进来谈薪资待遇问题，综合应聘者要的，综合公司能给的以及同水平的人是什么薪资待遇，最终当场确定一个数字。应聘者满意，直接录用，不满意，走人。
还有一些情况，如同是新组建的项目，还没有项目组的时候，则是王言亲自出马面试，支部的赵阜就会陪同，因为都是面试的领头人，很重要。这个就没有面试者在外等待商讨结果的环节，要不要都是王言这个大老板一句话的事，能力值多少钱，他比应聘者自己清楚的多。
另外一些时候，卫岚也会出席面试，不过她多是坐在一边看，很少发言。因为除了两个技术，其他四个人都比她强。她只是见识一下千人千面，锻炼自己能力罢了。
而他们跟其他公司最大的不同是，他们是在线上投递简历，同时提供了简历模版，除了个人表达，多是选择题。比如面试岗位，如选择了技术岗，则会跳出相应