作十分良好。
这一次龙腾的大规模的家装、家电、家具，也都是在这些公司采购的。
龙腾的员工是有钱没错，龙腾也有钱没错，龙腾给员工进行家装、家电、家具都有补贴也没错，但也不是所有的员工都能消费得起龙腾自身的智能系统，高端家装、家具，那实在太贵了。
龙腾的贵，是平等的。并不因为是员工，并不因为有补贴而改变。
而龙腾的高工资，也没有高到那么离谱。原本每月五千的行政岗位，来到龙腾总不能赚到五万去。王言是对员工好，但不是大撒币。
以前税后五千，在龙腾税后六千五到七千，也就是差不多了。一般而言，龙腾的同岗位薪资，比市场价高百分之十到百分之五十之间。这中间百分之四十的浮动，看的是个人的能力，以及相应的工作成长。
当然这只是针对于绝大多数的员工来说，人才不在此列，那是另一个维度的事情。
龙腾受欢迎的是福利，行政部门有专门的集团福利待遇部。工作时间的统筹安排，在公司工作以及在家中办公的各种不同的待遇区分，各种补贴的落实，社保、保险、生育等等相关事务。
最简单的吃饭，在龙腾的内部办公软件之中，有着福利部联系的饭店。想吃什么都可以预定，甚至还可以预约未来一个月的三餐，当然这是在有加班需求的情况下发。一般而言，人们还是只订午饭。弹性、宽松的工作时间，导致早餐不太受欢迎。
而合作的饭店也不是外卖，而是规模不小，有几分名气的饭店，行政人员都是考察过的，保证干净卫生，营养健康。送餐的人，也是集团自己雇佣的兼职。集团买了不少的面包车，有需要他们就来开车送餐。
这是在集团没有自己食堂的情况下，做的替代，反正员工都是不花钱的。一顿午饭的钱，平摊下来落到每个员工的头上，都得是一千多块，餐费待遇很高的。
其他的还有住房补贴，按照级别确定补贴金额。最低的每月也有一千块，当然最高也不过是五千块钱。没有特殊要求，每月直接打到工资卡里。租房的付房租，买房的还房贷。
还有一种特殊情况，就是有相当一部分人是旅行工作的。这个补贴也解决了他们的一些问题，旅居的房租，如果有条件，没有人会想要一直在车里住的，房车也不行。
据统计，龙腾出去旅行的人相当一部分是采取旅居的形式。即在一些城市停留一两个月，之后再迁徙到别的地方。可