学问。
人不是机器，也不是程序，想要管好，没那么简单。
接下来一段室内，购买指标始终是厂里的热门话题。
必须要快！
因为证一下来，厂里就开始预售了。
那些别墅、联排别墅，基本都被韩国员工包了，这不是李杰搞什么歧视。
而是收入问题。
这群人虽然是在国内工作，但他们的收入是按照韩国本土计算的，甚至还高一点。
有外勤补助。
整体下来，收入是本土的2倍。
挣美元，花rmb，对其他员工而言，贵的出奇的别墅，对他们反而不是很贵。
不过。
也不是所有人都买房。
只有那些做好常驻准备的员工才买了房。
盐城终究是一个不大的小城，起亚内部的动静很快就在当地传开了。
悦达集团、起亚的配套工厂，以及一些相关行业的员工，一个个都羡慕得紧。
这跟分房子有什么区别？
没多大区别！
一套房子便宜几万块，好几年的工资！
然后。
起亚汽车厂的招聘部分收到了一大堆的电话、简历。
沸沸扬扬传了一个多月，厂办终于公布了购房补贴细则。
170户人才房。
第一条：优秀员工优先。
第二条：已婚已育的家庭优先，尤其是住房特别困难的家庭。
第三条：签长约的员工优先。
第四条：大学生优先。
零零总总十几条，细则一公布，有人赞同，有人反对，不过，真去闹事的，那是一个没有。
总体而言，大多数人都比较满意。
这个方案很公允。
什么车间主任、组长等领导都不是最优先级。
优秀员工比什么都强。
接着。
都不用李杰鼓动，员工内部自发地卷了起来。
我卷！
卷卷卷！
拿到优秀员工，先落定一个购房名额！
转眼，时间来到12月月底。
临近元旦，厂里忽然发了不少电影票，看到这些票，那些国企工厂出来的，也很意外。
以前他们上班时，虽